Políticas de recursos Humanos

UNIVERSIDADE PARANAENSE - UNIPAR
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

VICTOR MATEUS SALMORIA

SUGESTÃO DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
PARA A EMPRESA TECNOFRIO.

FRANCISCO BELTRÃO
1.1 Procedimentos observados, Políticas criadas, e justificativas

Neste item será descrito quais os procedimentos observados na empresa Tecnofrio das 24 políticas de recursos humanos, também será descrito nos quadros as políticas estudadas e desenvolvidas de acordo com as necessidades da empresa, juntamente com as justificativas do porque do desenvolvimento das políticas e um plano de ação desenvolvido para que a empresa possa implantar todas as políticas sem dificuldade.

1.1.1 Provisão de Recursos Humanos

Para o Subsistema de Provisão de recursos Humanos, foram definidas algumas políticas para melhor estruturar e documentar os procedimentos, trazendo assim uma melhoria e uma padronização nos processos. O subsistema de provisão refere-se a todo o processo inicial de uma contratação até a integração deste colaborador para a organização. Para a empresa Tecnofrio foram criadas oito políticas sobre, pesquisa de mercado, recrutamento, seleção e integração.

1.1.1.1 Pesquisa e análise de mercado de Recursos Humanos

A política criada para a análise de mercado de Recursos Humanos condiz com a teoria, pois prega que a empresa se manterá atualizada das situações de oferta e demanda do mercado regional, buscando informações para definir melhor suas estratégias.

O que?
Quem?
Porque?
Como?
Pesquisar o mercado de recursos humanos?
Responsável de recursos humanos.
Manter as informações do mercado para poder tomara as melhores decisões e criar as melhores estratégias.
- Manter contato periódico com sindicatos, empresas do setor na região sudoeste.
QUADRO 1 - Política e procedimento de pesquisa e análise de mercado de recursos humanos.
Fonte: Elaborado pelo autor

Esta política teve como base o