Politica de recursos humanos

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
O planejamento de Recursos Humanos é o processo de decisão dentro de um determinado período de tempo, trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessário para a realização de ação organizacional futura.

RECRUTAMENTO DE PESSOAL
O subsistema de provisão de Recursos Humanos refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Como um sistema aberto, a organização interage com o mercado de Recursos Humanos.

SELEÇÃO DE PESSOAL
Recrutamento e seleção fazem parte de um mesmo processo. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis : requisito exigido pelo cargo vago versus características oferecidas pelo candidato.

INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
As organizações são constituídas de pessoas. Sem organização e sem pessoas que nelas atuam não haverá administração.

ORGANIZAÇÃO
As organizações são propositadas, planejadas, elaboradas e construídas para atingir determinados objetivos na empresa.

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A política de Recursos Humanos refere-se as maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais.

DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS
Os subsistemas de aplicação de Recursos Humanos envolvem o posicionamento das pessoas e a avaliação do seu desempenho em seu cargo.

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
A avaliação de desempenho é uma sistemática apreciação do comportamento das pessoas nos cargos que ocupam.

ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS
Todas as organizações adotam sistemas de recompensas e punições para manterem seus participantes dentro de comportamentos esperados : recompensam (através do reforço positivo) os comportamentos considerados adequados e punem os comportamentos indesejáveis.

PLANOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS
Benefícios sociais são facilidades, serviços, conveniências e vantagens oferecidas