politicas de recursos humanos

Política de
Recursos Humanos do Grupo Schindler

2

Política de Recursos Humanos do Grupo Schindler

Introdução

A política corporativa de RH da Schindler define as estratégias relacionadas às ações para com seus colaboradores; baseia-se na Missão e nos Valores da Schindler - como está definida no “Guia do Navegador” - e é dedicada a todos os que lidam com pessoas e a todos os profissionais de RH.
Mais do que qualquer outro fator, a experiência, as habilidades e as competências de nossos colaboradores decidirão o sucesso do Grupo no mercado. Portanto, é de suma importância a maneira como tratamos os nossos colaboradores, o tratamento que cada um dá ao outro dentro do grupo e como definimos nossos valores e objetivos.
Por reconhecer esses valores, o Grupo Schindler criou esta política para tratar de temas importantes como atrair, manter e desenvolver as pessoas que trabalham conosco.
Schindler Management Ltd
Ebikon, Novembro de 2006

A. N. Schindler

R. W. Hess

Presidente do Conselho

R. W. Fischer

Presidente

Elevadores e Escadas Rolantes

Vice Presidente Executivo
Recursos Humanos

Política de Recursos Humanos do Grupo Schindler

3

Valores e Princípios de Liderança da Schindler
Os valores descrevem a maneira como os colaboradores da Schindler se comportam e são a base de nosso relacionamento comercial. Assim sendo, os valores e a cultura da empresa merecem atenção especial.
Os valores da Schindler são os seguintes:
• Criação de valor para o cliente
• Integridade
• Liderança visível
• Comprometimento com o desenvolvimento das pessoas • Melhoria contínua dos produtos e serviços
• Garantia da segurança de colaboradores e usuários de produtos Schindler
• Excelência organizacional
• Informação contínua, adequada e verdadeira. 4

Política de Recursos Humanos do Grupo Schindler

Os líderes da Schindler evidenciam esses valores através de ações. Os líderes bem