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CRISTINA TORREZAN NORMAS DE PROTEÇÃO SALARIAL MARINGÁ 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA FLAVIO JOSÉ PATROCÍNIO MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN NORMAS DE PROTEÇÃO SALARIAL Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial à conclusão da disciplina de Legislação Empresarial do curso de graduação de Administração. Orientação: Professora Rosangela Biscaia MARINGÁ 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .........................................................................................4 2. REVISÃO DE LITERATURA ...................................................................5 2.1. SALÁRIO ..............................................................................................5 2.2. NORMAS DE PROTEÇÃO DO SALÁRIO ............................................5 2.2.1. Proteção Contra Abusos do Empregador .....................................5 2.2.1.1. Periodicidade salarial ......................................................................5 2.2.1.1.1. Regra geral..................................................................................5 2.2.1.1.2. Exceção .......................................................................................5 2.2.1.1.3. Exemplo.......................................................................................6 2.2.1.2. Irredutibilidade salarial…

devem decorrer da manifestação da vontade das partes e, ainda assim, não poderão ocasionar prejuízo direto ou indireto ao empregado. Alteração contratual em desconformidade com os requisitos acima geram risco de nulidade. Quanto, especificamente a irredutibilidade de salários, no Brasil, a Constituição Federal de 1934 trouxe a proibição de diferença salarial, sendo o conceito bastante ampliado na Constituição Federal atualmente em vigor, ou seja, a de 1988, a qual dispõe no artigo 7º,…

pós-corporativista; de 1970 aos nossos o período de flexibilização. Outro critério divide a história segundo os fatos marcantes: Revolução industrial de século XVIII e a questão social; que não havia sido formulada antes do século XIX. (NASCIMENTO) Então afirma se que o Direito do Trabalho teve início com a Revolução Industrial, ela que teve como fonte inspiradora a Evolução do Direito do Trabalho, assim podemos dizer que a história do Direito do Trabalho teve origem na abolição da…

PARA SERVIÇO DE VIGILANCIA ,LIMPEZA TERCERIZAÇAO OCORRE QND ALGUEM CONTRATA OUTREM PARA PRESTA SERVIÇO SEM QUE SE FORME UMA RELAÇÃO PESSOALIDADE E SUBORDINAÇÃO DIRETA.NAO PODE HAVER TERCERIZAÇÃO EM ATIVIDADE FIM DO TOMADOR DE SERVIÇO. > > Explique a sumula 331 do TST ? É A SUMULA DE CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO SUMULA DIZ QUE O EMPREGADOR NÃO FORMA VINCULO DE EMPREGO COM PRESTADOR DE SERVIÇO DESDE QUE NÃO HAJA PESSOALIDADE SUBORDINAÇÃO DIRETO.EX: CONTRATAÇÃO DE…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO CONTEÚDO DE ADM DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Conceitos básicos de Administração Salarial Elementos para elaboração de planos de benefícios e estrutura salarial. Políticas de cargos e salários. Tipos de benefícios sociais. Programas de incentivo. NOS LOCALIZANDO NO QUADRO 1 CONCEITOS BÁSICOS Gerente de Remuneração: desenvolver planos de remuneração e lidar com programas de benefícios para os funcionários.p. 6 Salário; Salário…

próximo passo que pretende dar é a implantação de uma administração de salários baseada em avaliação e classificação de cargos e pesquisas salariais periódicas. Contudo, Alberto precisa do consenso e aprovação do seu plano pela diretoria. Como as coisas não estão muito boas para a empresa – alta inflação, o desemprego, o fantasma da recessão, os altos juros elevando ainda mais o custo do dinheiro, a baixa produção forçando ainda mais a capacidade ociosa da empresa, as vendas em patamar,…

Matriz de atividade individual* Módulo: 1 Atividade individual Título Irredutibilidade Salarial Disciplina: Relações Trabalhistas e Sindicais Introdução A garantia da irredutibilidade salarial é uma das mais importantes e necessárias à segurança e tranquilidade do trabalhador. Indiscutivelmente o salário tem natureza primária e alimentar, constituindo-se como fonte de sobrevivência para o trabalhador e sua família. Por esta razão, a intangibilidade e a…

histórica da Gestão de Pessoas no mundo. R.: Caro(a) Tutor(a) Externo(a)! Este é um trabalho de cunho pessoal (em equipe) de resultado reflexivo. Valorize as ideias dos acadêmicos e socializeas. G E S T Ã O D E P E S S O A S 4 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI NEAD TÓPICO 2 1 Complete o quadro: Atividade de Gestão Descrição resumida da atividade de Pessoas 1 PROVER 2 APLICAR Munir a organização de pessoas (funcionários) na quantidade e…

Direito do trabalho........ 04 1.1.1 - Qual a relevância do estudo dos princípios no âmbito Jus laboral......04 1.1.2 - Quais as dimensões do principio da proteção..........................................04 1.1.3 - O que se entende por princípio da primazia da realidade........................04 1.1.4 - Podem os princípios atuar como fonte material de direito do trabalho? Em caso afirmativo, em que situação?..................................................................04 1. 2 –…

principal do cargo, além d serem curtos e objetivos. Um outro aspecto que a titulação dos cargos deve ter é a universalidade, ou seja, a utilização de títulos que sejam empregados pela maioria das empresas. Contudo, quando se tratar de um novo título, deve-se procurar identificar ao máximo o cargo com sua missão. • Classificação dos cargos: “A classificação de cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes” (CHIAVENATO,…