Planejamento em recursos humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS MAZIRA MARIA DO NASCIMENTO

PLANEJAMENTO EM RECURSOS HUMANOS:
Relevância dos Processos

Petrolina 2012

MAZIRA MARIA DO NASCIMENTO

PLANEJAMENTO EM RECURSOS HUMANOS:
Relevância dos Processos

Produção textual individual apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; e Administração de Remuneração e Benefícios. Tutora: Sueli.

Petrolina 2012

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. 3 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 4 3 CONCLUSÃO................................................................................................. 12 REFERÊNCIAS ................................................................................................. 13

3 1 INTRODUÇÃO Diante da relevância do planejamento dos processos em Recursos Humanos, é necessário aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial fictícia, no intuito de promover a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e prática. Para realizar a descrição dos cargos, montou-se um questionário adaptado da bibliografia sugerida, onde foram selecionados dois profissionais de cada cargo, a fim de obter informações pertinentes para formular a descrição, além da realização de pesquisas bibliográficas e em meio eletrônico. O recrutamento e a seleção foram realizados de acordo com a bibliografia, observando-se as condições da empresa fictícia em questão. Realizouse uma pesquisa bibliográfica a fim de obter respostas para os questionamentos de Legislação e Prática Trabalhista, também voltados para a empresa Monte seu prato Delivery. O Plano de Auditoria foi montado de acordo com