Remuneração e benefícios - plano de cargos e salários

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC
ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS
CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Itapetininga/SP
2013

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

RESUMO

As mudanças de incentivo aos funcionários vêm ocorrendo nas empresas nos últimos tempos. Reter os funcionários e mantê-los motivados vem fazendo com que as empresas estudem e encontrem meios de motivação às melhores condições de salários, benefícios, perspectiva de progresso na carreira e possibilidade de realização profissional. O investimento feito para atrair esses profissionais de sucesso tem gerado grandes recompensas para as organizações, pois o sucesso delas está vinculado com as pessoas que nelas trabalham.
Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização.
Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa.
Essa pesquisa procura mostrar os que existem atualmente, a importância da motivação dos funcionários e os benefícios propostos na literatura como: Remuneração; Benefícios e Plano de Cargo e Salários.

INTRODUÇÃO

As empresas estão passando por constantes processos de transformações e começaram a perceber a necessidade de mudar o sistema de remuneração e benefícios.
No início do processo de industrialização (revolução industrial e início do século XX), cada funcionário tinha sua tarefa específica e como retribuição das empresas, em relação aos funcionários, seria basicamente efetuar o pagamento do salário devido em função do cargo desempenhado. Porém, com o passar do tempo, tendo em vista o aumento da concorrência e a possibilidade de rotatividade dos funcionários, os administradores perceberam a necessidade de buscar maior motivação e mais comprometimento