Recrutamento Seleção Treinamento Segurança E Medicina

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELANE BATISTA DA SILVA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pós-Graduação Marketing Globalizado Professores: Nilson Guedes de Freitas Tijuca Fevereiro de 2002 em 2 Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em Elizabeth especial a minha irmã 3

DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como quesito parcial para a obtenção de nota referente ao 3º Semestre na disciplina de Técnicas de Recrutamento, Saúde e segurança o trabalho e Relações sindicais e negociações trabalhistas. Professor (a) Tutor (a):Ana Paula Teles. Professores (as) EAD: Rosemeire Farias,Mônica Satolani e Bruna Caroline Domingues. Valparaíso de Goiás / GO 2015…

Hierarquia das necessidades Humanas ................................................................ 26 Principais Fontes de Recrutamento ...................................................................... 32 As Vantagens do Sistema Multifuncional .............................................................. 37 Unisys University - Processo Coeso entre Treinamento e Desenvolvimento ...... 41 6 RESUMO A maioria das empresas de pequeno porte, não…

ambiente de trabalho motivador e desafiador, reconhecendo nossos colaboradores como fator-chave para o nosso sucesso. Missão Prover ao mercado amplas soluções em filmes plásticos aos nossos clientes, acionistas e colaboradores. Valores Segurança, qualidade, produtividade, inovação, melhoria continua, comunicação, respeito, profissionalismo, foco no ciente, liderança, desenvolvimento, ética, trabalho em equipe. Escolhemos como profissional para ser analisado o perfile o…

das organizações. 7. Quais são os subsistemas que compõem a ARH? Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de Benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais; Segurança e Medicina do Trabalho; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento. 8. Qual a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Administração de Pessoal: manter um relacionamento harmonioso entre a empresa e o funcionário. Assegurar um clima…

.......................................................18 Recrutamento.................................................................................................................18 Recrutamento interno ..................................................................................................18 Recrutamento externo ..................................................................................................18 Seleção de Pessoal ...............................................

conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa ser desempenhada determinada função, uma boa descrição e análise de cargos tende a otimizar o desenvolvimento de outras atividades, tais como: recrutamento, seleção, treinamentos, planejamento de cargos e salários, avaliação de desempenho e segurança no trabalho. 4 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE…

Processo de Gestão de Pessoas Figura 2: Processo de Recrutamento e Seleção Figura 3: Alternativas do recrutamento de pessoas Figura 4: Processo de seleção de pessoas. Figura 5: CHA – Conjunto de competências Figura 6: Novas tendências quanto ao trabalho. Figura 7: Diferença ente descrição de cargo e análise de cargo. Figura 8: Componentes da remuneração total. Figura 9: Tipos de mudanças decorrentes de um treinamento. Figura 10: Processo de treinamento. 5 …

avaliação de desempenho na organização? b) Como é feito o processo de avaliação? c) Após ser avaliado há feedback para os colaboradores? d) Há recompensa, premiação em caso positivo ou premiação em caso negativo? Segurança e Medicina no Trabalho a) A empresa se preocupa com segurança no trabalho? Quais os meios utilizados? b) Há dedetização do ambiente periodicamente? c) A empresa possui equipamentos de primeiros socorros e profissional qualificado para exercer a função? d) Os…

entrevistas, medicina e enfermagem, serviço social, absenteísmo e salários, entre outros. Esses assuntos também referem se tanto a aspectos internos da organização, sendo os internos a análise e descrição de cargos, avaliação de cargos, treinamento, avaliação do desempenho, plano de carreiras, plano de benefícios sociais, politica salarial, higiene e segurança, etc. Como a aspectos externos ou ambientais, sendo os externos a pesquisa de mercado de trabalho, recrutamento e seleção,…