ATPS Recrutamento e Sele o oficial

... 1 História do Recrutamento e formas de Recrutar e Selecionar ....................... 2 Dados da SETE PLUS ................................................................................... 3 Técnicas de Recrutamento da SETE PLUS................................................... 4 Conclusão ...................................................................................................... 5 Referências .................................................................................................... 6 Introdução: O presente trabalho sobre a disciplina de Recrutamento e Seleção tem como principal objetivo da ATPS é colocar em prática e analisar a história do recrutamento, desde seu início até a sua introdução na área de Recursos Humanos, sendo possível entender e explicar suas formas de recrutar e selecionar talentos. Expor através desse trabalho tudo aquilo que vem sendo ensinado no decorrer do bimestre. Permitindo uma pesquisa detalhada sobre o recrutamento de uma empresa, sendo a mesma escolhida a critério do grupo, analisando assim as técnicas utilizadas por ela para recrutar e captar bons talentos para a organização. História do Recrutamento e formas de Recrutar e Selecionar O Recrutamento é a principal ferramenta a ser utilizada para contratação em uma empresa. Segundo o dicionário na versão online do http://www.dicio.com.br/ - Recrutamento significa: “Ação ou efeito de recrutar. Militar. Ação de convocar os cidadãos que

que devem constituir a sua força de trabalho. Neste contexto, a realização do trabalho desenvolvido, supõe, de forma antecipada que existe uma relação econômico-financeiro onde acompanha todo o processo produtivo, não importando o ramo de atividade desta organização. Pensando na concreticidade dos propósitos econômico-financeiros da empresa, isto é, dentro de um determinado tempo, faz-se necessário o planejamento da gestão de pessoas em cujo processo de decisão antecipado a respeito…

Histórico da área de recursos humanos As escolas administrativas e a função de pessoal As cinco (5) fases evolutivas de gestão de pessoal Recursos Humanos – 1ª ano Ana Paula de Jesus Silva Gisele Rodrigues Cazumba Letícia Santana Rosa Marly Santos de Jesus Samara Gonçalves dos Santos Histórico da área de recursos humanos As escolas administrativas e a função de pessoal As cinco (5) fases evolutivas de gestão de pessoal …

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Introdução ao Recrutamento de Pessoal * * 1. INTRODUÇÃO O artigo introdução ao recrutamento e seleção, faz referências ao processo de recrutar e selecionar pessoas que é um subsistema da Administração de Recursos Humanos (ARH). Recrutar e selecionar pessoas não são uma tarefa fácil como parece, é fundamental que a pessoa responsável por essa tarefa tenha características de percepção, empatia e clareza. O…

preocupação e respeito que aquela organização tem com os profissionais. Definição As definições de um processo seletivo variam de empresa para empresa, ou seja, as definições são critérios utilizados para selecionar o candidato para a vaga em questão, viabilizando então buscar no mercado de trabalhos profissionais cada vez mais qualificados para ocupar os cargos oferecidos nas organizações. “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos…

Estágio Supervisionado e Obrigatório apresentado à Coordenação do Curso de Administração, da UFRN/CERES/DCSH, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Profª: Márcia Cristina Alves CURRAIS NOVOS – RN 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 5 3 OBJETIVOS 6 3.1 Objetivo Geral 6 3.2 Objetivos Específicos 6 4 JUSTIFICATIVA 7 5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 5.1 A evolução na área de…

..................................................7 3.3. Produtos e Serviços .....................................................................................7 3.4. Nome e Cargo do Gestor .............................................................................8 3.5. Recrutamento e Seleção ..............................................................................8 4 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

1: Em alguns conceitos de recrutamento e seleção, podemos informar que a técnica de recrutar é uma forma de organização dentro do Recursos Humanos, pois efetuar uma seleção de colaboradores é um desafio diário, todas as empresas procuram o melhor profissional para integrar e fazer a diferença dentro de seu time de colaboradores, e o recrutador é a peça chave deste processo. Em um processo de seletivo o recrutador é a peça essencial, pois ele será responsável pela a mesma, à primeira…

2. ESTRUTURAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Recursos humanos são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa, (CHIAVENATO 2006). A área de recursos humanos abrange todos os aspectos relacionados as pessoas na organização. Segundo Milkovich e Boudreau (2006, p. 19), a administração de recursos humanos é entendida como “uma série de decisões integradas que formam as relações de…

Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3. SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3.1 Análise curricular 5 3.2 Testes 5 3.3 Entrevista 6 3.3.1 Roteiro da entrevista 6 4. ADMISSÃO 7 5. TREINAMENTO 7 6. INTEGRAÇÃO 7 7. CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1. INTRODUÇÃO Esse roteiro é uma padronização do processo seletivo no Hospital Santa Maria Clara, que tem como missão prover assistência à saúde por meio de uma…