Recrutar E Selecionar Para área Administrativa

profissional. O desafio propõe ao acadêmico o levantamento e a análise da situação atual de uma organização,afim de identificar e preconizar ferramentas gerenciais comumente atualizadas. Apresentaremos a situação atual do Hipermercado Hoterdan, que atua na área de Comercio Varejista de Alimentos e Eletrodomésticos e Eletroeletrônicos, e a quatro trimestres notamos a baixa renda do mesmo e o índice de recaída nas vendas. Apresentaremos um Plano de Ação para implantarmos nesta empresa e…

motivadas é necessário o monitoramento destas técnicas de treinamento e oferecimento por parte da empresa de benefícios que satisfaça as necessidades básicas e os façam sentir seguros a permanecerem nesta. Atualmente, a grande dificuldade de recrutar e selecionar pessoas qualificadas se dá pela falta de mão de obra qualificada para um mercado super competitivo e exigente. O objetivo deste projeto é apresentar o processo de recrutamento e seleção e suas principais técnicas,…

pouco mais de 100 funcionários diretos, que atuam nas áreas de telemarketing ativo (vendas) e funções administrativas. 3 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS Essa entrevista foi conduzida com o responsável pelo setor de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constituem a rigor uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de…

O presente Projeto de pesquisa visa fornecer informações sobre as funções de um administrador dentro de uma empresa. O trabalho do administrador fundamenta-se principalmente no desempenho das funções administrativas de planejamento, organização, direção, liderança e controle. Um empresa bem estruturada, fornece aos seus colaboradores: funcionários e clientes a garantia de satisfação e comprometimento. “A tarefa de todo administrador se vincula a uma responsabilidade principal: ajudar na…

solucionar o impasse de paralisação (greve) nas obras de um viaduto, após acidente de trabalho ocorrido com um colaborador. Diante disto foi designado um responsável para tomar as devidas providências no sentido de solucionar o impasse da paralisação, recrutar novos funcionários, elaborar programas de treinamento para que acidentes sejam evitados. 6 …

RESUMO Muitos são os recursos empregados pelas organizações para recrutar e selecionar pessoas postulantes a ocuparem seus cargos, o presente estudo tem por objetivo apresentá-los e compará-los, além de entender a aplicabilidade de cada um destes recursos, ressaltando a importância do processo de Recrutamento e Seleção como fatores preponderantes para o sucesso das organizações. O processo de Recrutamento e Seleção, que se inicia pela descrição e análise do cargo, passando pela…

Todo processo de seleção deve ser bem planejado, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados. Desta forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. A seleção é o processo pelo qual será feita a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar, pois é necessário, acima de…

...................................................................................16 12 REFERÊNCIAS...............................................................................................19 1. Introdução A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a

estudante do 3º semestre em Gestão Financeira, acumulou expêriencia na aréa financeira e estrátegica, nos 03 anos trabalhados em um escritório de advocacia, onde atuou como Auxiliar administrativo. Atualmente é responsável por auxiliar o faturamento da empresa e rotinas administrativas. Carla, estudante do 2º semestre de Gestão Financeira, tem experiência em Marketing, RH e Departamento Financeiro, pois trabalha atualmente nessas aréas, em uma empresa de contabilidade em São Paulo.…

Busca-se principalmente fazer uma avaliação global da empresa e especificamente constatar a existência dos métodos utilizados na gestão do seu pessoal como por exemplo: satisfação dos funcionários, índices de rotatividade, utilização de ferramentas administrativas como: fator estratégico de mudanças, sistema de recompensa e punição entre outras. Considerando o cenário regional tanto comercial quanto mercado de recursos humanos, busca-se identificar a eficiência ou não da administração…