Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas

RESUMO
Muitos são os recursos empregados pelas organizações para recrutar e selecionar pessoas postulantes a ocuparem seus cargos, o presente estudo tem por objetivo apresentá-los e compará-los, além de entender a aplicabilidade de cada um destes recursos, ressaltando a importância do processo de Recrutamento e Seleção como fatores preponderantes para o sucesso das organizações. O processo de Recrutamento e Seleção, que se inicia pela descrição e análise do cargo, passando pela entrevista, testes, dinâmica de grupo, tomada de decisão e, finalmente, a contratação, tem a finalidade de construir um conjunto que permita buscar talentos para a empresa, indicando o perfil certo para cada vaga.É muito importante que o Selecionador de pessoal, antes de tudo, conheça e entenda a cultura organizacional da instituição, pois ele é o primeiro contato que o candidato terá com a empresa, assim, conhecendo a cultura da organização, o Selecionador vai poder fazer uma análise mais segura, sempre procurando candidatos que se enquadrem nesta cultura.A Gestão de Pessoas deve sempre levar em conta que o capital humano é o principal recurso das organizações, por isso, as empresas devem valorizar seus colaboradores, preocupando-se em desenvolver e manter a qualidade de vida no ambiente de trabalho, administrando e disseminando mudanças e incentivando políticas éticas.

Palavras Chave: Gestão – Organizações – Recursos – Cultura – Recrutamento – Seleção

JUSTIFICATIVA
As organizações naturalmente, estão sempre em busca de resultados positivos, através da constante melhora na qualidade da prestação de seus serviços, além de objetivar oferecer o melhor atendimento possível a seus clientes internos e externos, visando obter vantagem competitiva e, consequentemente, maiores lucros e oportunidades. Tudo isto só é possível por intermédio do desenvolvimento dos colaboradores que estão inseridos no ambiente organizacional, afinal, são estes os principais responsáveis pela