PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO - GESTÃO DE PESSOAS
678 palavras
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FACULDADE --------------------------------------ACADÊMICO: -------------------------------------
PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO
Ji-Paraná, RO
2014
ACADÊMICO: ------------------------------------
PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO
Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Panamericana de
Ji-Paraná-UNIJIPA, como requisito parcial para obtenção de nota na componente curricular de Gestão de Pessoas, sob a orientação da Profª. Viviane Magalhães.
Ji-Paraná, RO
2014
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1. INTRODUÇÃO
São vários os métodos utilizados pelas empresas e organizações para recrutar e selecionar seus empregados. Algumas destas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas.
Este estudo busca apresentar a importância destas funções (Recrutamento e Seleção) usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de (RH) Recursos Humanos nas organizações, instituições públicas e privadas tendo como objetivo apresentar meios para contratação com respeito e responsabilidade.
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2. RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO
O Recrutamento deve saber quais as vagas que estão em aberto, quais os requisitos, onde estão os candidatos e como convidá-los para o processo de seleção. Para isso sua ação deve ser planejada em seis fases.
“É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”
Chiavenatto
“O recrutamento funciona como processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.” 3. Etapas do Processo de Recrutamento
O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O setor de recrutamento não tem autoridade de efetuar qualquer atividade de recrutamento