O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS

VICTOR FERNANDO DE OLIVEIRA BROCHADO

O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas.

ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo

Duque de Caxias
Junho/2014
FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS
PROGRAMA FGV MANAGEMENT
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

O Trabalho de Conclusão de Curso
O Impacto do E-recruitment no Processo de Recrutamento e Seleção na Gestão de Pessoas

elaborado por Victor Fernando de Oliveira Brochado

e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso de MBA em Gestão de Pessoas, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização do Programa FGV Management.

Rio de Janeiro, 30 de Junho de 2014

Márcia Mello
Coordenador Acadêmico Executivo

Marta C. L. Costa Rêgo, Drª
Profª Orientadora
Termo de Compromisso

O aluno Victor Fernando de Oliveira Brochado, abaixo assinado, do curso de MBA em Gestão de Pessoas, Turma GP 04 do Programa FGV Management, realizado nas dependências da FGV de Duque de Caxias, no período de maio/2012 a junho/2014, declara que o conteúdo do Trabalho de Conclusão de Curso intitulado O impacto do e-recruitment no processo de recrutamento e seleção na gestão de pessoas, é autêntico, original e de sua autoria exclusiva.

Rio de Janeiro, 30 de junho de 2014.

Victor Fernando de Oliveira Brochado

Dedicatória
Dedico este trabalho a meus pais, Luis Inocêncio e Sonia, que sempre me fizeram acreditar na realização dos meus sonhos.
Dedico também a minha esposa Leticia e meu filho Luis Felipe, que são os grandes amores da minha vida, a minha razão de viver.
Agradecimentos

A Deus, o que seria de mim sem a fé que tenho nele.
Aos