TRABALHO DE GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS SOBRE O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

U N I V E R S I D A D E E S T Á C I O D E S Á

CABO FRIO

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ALINE SANTOS DA COSTA
PÂMELA FERREIRA MARINHO
GUSTAVO FERREIRA
CAROLINA
SHEILA

RIO DE JANEIRO
JUNHO - 2015

ALINE SANTOS DA COSTA
PÂMELA FERREIRA MARINHO
GUSTAVO FERREIRA
CAROLINA
SHEILA

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho apresentado ao Professor Silvio Ronney da disciplina Gestão e estratégia de pessoas da turma RH 2015.01 , turno noite do curso de Gestão de recursos humanos

UNESA – Cabo Frio
Rio de Janeiro - 15 de junho de 2015.

SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO p. 4

2- DADOS DA VAGA p. 5

3- TESTE DE CONHECIMENTO p. 6

4 - PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTANCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CUSADOS A UM CANDIDATO p. 7

5 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO p. 8

6 - A DINÂMICA DE GRUPO PARA O DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA p.9 7 - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E ANÁLISE COMPORTAMENTAL p. 11
8 - CONCLUSÃO p. 12

9 - BIBLIOGRAFIA p. 13

4 INTRODUÇÃO
O presente trabalho trata sobre a seleção e recrutamento para uma vaga em determinada empresa, mais especificamente para vendedor de eletrônicos. É objetivo deste trabalho mostrar algumas perguntas essenciais que geralmente são feitas em uma entrevista de emprego, assim como demonstrar um dos vários métodos de seleção e recrutamento.

5 DADOS DA VAGA
Vaga:
Vendedor de eletro portáteis

Cidades:
CABO FRIO
(1 vaga)

Características do cargo:
Atuará com venda de eletro portáteis. Desejável experiência em varejo de eletroeletrônicos ou do segmento de casa, mesa e banho. Irá realizar cálculos simples, percentuais, rotinas de varejo e dar suporte para