Recrutamento e Seleção

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TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO
E SELEÇÃO DE PESSOAS

TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM
ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
RESUMO
Este trabalho tem como objetivo compreender a forma pela qual o processo de recrutamento e seleção pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais.
Foram estudados os autores que apresentam um amplo conhecimento sobre as teorias adotadas em recrutamento e seleção de pessoas. Para a execução do trabalho foram utilizados artigos e entrevistas. Os dados foram coletados por meio de pesquisa bibliográfica, descritiva, primaria e secundaria. A partir das interpretações realizadas foi possível concluir que o maior desafio hoje em um futuro próximo é saber lidar com as pessoas. É importante também, que a empresa ofereça recursos para que o funcionário sinta-se valorizado e estimulado profissionalmente, e em conseqüência deste entrosamento, poderá se observar uma evolução maior entre patrão e empregado, o que resulta em grandes vantagens para ambos.

Palavras Chave: Recursos Humanos. Seleção. Recrutamento.

INTRODUÇÃO
No atual mundo do trabalho, cada vez mais as organizações necessitam de medidas estratégicas para se manter no mercado. Isto devido a modificações ocorridas nas formas de trabalho, nas empresas e principalmente na forma de conduzir as pessoas nas organizações.
Sob esta perspectiva falar dos processos de
Recursos Humanos em sua abordagem estratégica torna-se um diferencial para as organizações. Iniciando a fala sobre processos de Recursos Humanos está o recrutamento e seleção de pessoas, que pode ser visto como o início da passagem do indivíduo pela estrutura organizacional. Quando se trata do assunto recrutamento e seleção de pessoas, torna-se importante ressaltar que todo o trabalho do administrador dependerá em grande