O perfil do indivíduo no processo de recrutamento e seleção de pessoas

O PERFIL DO INDIVÍDUO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

FREIRE, José Roberto Msc.[2]

RESUMO

O referido trabalho apresenta um estudo sobre o modo como o conhecimento, as habilidades e atitudes do ser-humano influenciam, a partir do processo de recrutamento e seleção até a inserção do individuo no meio institucional. Coloca-se como respaldo as características históricas e culturais ao longo da transformação Homo Economicus versus Homo Social. Assim como o próprio titulo sugere, as competências do indivíduo vêm à tona quando é parte do procedimento de captação e retenção de pessoas durante o recrutamento e seleção. Porém, vistando os princípios que regem uma empresa como visão, missão e valores, o gestor de pessoas tem como incumbência analisar minuciosamente quem poderá preencher não só os requisitos da empresa como também os requisitos que o próprio mercado impõe. Isso terá como ponto de partida o próprio acolhimento e postura do gestor durante o recrutamento e seleção de pessoas.

Palavras-chave: competência, mercado, seleção

Introdução

Todo ser humano tem um mapa de característica que o rege e é sempre colocado em xeque diante da sociedade que o acolhe. Esse desafio aparece quando entra no mundo do mercado de trabalho. E para trabalhar esse parâmetro é importante que se faça um processo de recrutamento e seleção baseado na experiência profissional que nem sempre vem de encontro com as necessidades da empresa. As constantes pressões impostas pela globalização, pelo rápido avanço tecnológico e pela concorrência crescente exigem das organizações ações contínuas que maximizem os resultados e garantam a participação da empresa no mercado. A noção de competência tem aparecido nos últimos anos como uma forma de repensar as organizações e o papel dos indivíduos que as compõem como parceiros na transformação de uma empresa competitiva e solidificada no