Seleção e recutamento

1 INTRODUÇÃO
Todo processo de seleção deve ser bem planejado, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados. Desta forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores.
A seleção é o processo pelo qual será feita a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. O desafio atual é a condução do processo de contratação que, na maioria das vezes, é falho e faltam instrumentos e critérios adequados, e com isso pode gerar grandes perdas financeiras, perda de tempo ou até mesmo de clientes.

1.1 O PROBLEMA DE PESQUISA
Como analisar a importância de se fazer um bom processo de seleção numa organização?
1.2 OBJETIVOS DA PESQUISA

1.2.1 objetivo geral
O objetivo geral deste projeto é analisar a importância de se fazer uma boa seleção
1.2.2 objetivo específico
* Conhecer as atuais práticas de recrutamento e seleção da organização;
* Indicar os pontos fortes e fracos da seleção;
* Verificar o conceito de seleção interna.

1.2 JUSTIFICATIVA
Uma vez que na organização não existe uma configuração apropriada para contratar funcionários adequados para desempenho no cargo de acordo com as necessidades da organização, assim não acarretará problemas futuros para a empresa, e também não haverá altos custos, grande facilidade na arrecadação das informações, proporcionará benefícios, como tempo rapidez, viabilidade, competência, eficiência e eficácia entre outras.
Esse tema seleção é fundamental que os profissionais responsáveis por recrutar e selecionar saibam identificar comportamentos e atitudes dos participantes do processo seletivo, pois é deles a responsabilidade em diminuir a margem de erro das