Inovações em sustentabilidade

UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO DE TÉCNICAS DE RECUTAMENTO E SELEÇÃO

Cássia Barros - 111320828 Elisabet Facchini - 111461413 Maria Geane Pedrosa - 111555973 Giselle Neves- 111451248 Juliana Lima - 111426383 Rosiane Rocha - 111568897

Recrutamento por competência Professora Nielce

São Paulo, 8 de Maio de 2012

Recrutamento por competência

Recrutamento por competência tem como base a elaboração de um perfil de determinadas competências exigidas para alguns cargos. Assim sendo a pessoa que vai realizar a seleção e entrevista busca no candidato um perfil que se adéqüe melhor a vaga, ou seja, um melhor comportamento que se encaixe na execução da função que o cargo requer, pois assim se alcançará mais rápido os objetivos que da empresa Brasil confecções pede assegurando melhores resultados para ambos, empresa e funcionário. Alguns objetivos do recrutamento por competência: • Fazer com que os gestores tenham ferramentas que permitam essa busca por competência, visando o lado comportamental. • A verificação do melhor perfil para preencher a vaga. • Trazer o profissional para desenvolver seu potencial continuamente.
Competências e habilidades mais procuradas nos profissionais e que se enquadram melhor a vaga de analista de RH para a empresa Brasil confecções: • Fácil adaptação com mudanças; • Dinamismo (pensar taticamente); • Trabalho sob pressão; • Disposição a sempre aprender; • Tomar decisões; • Trabalho em equipe; • Negociação de problemas; • Bom humor e flexibilidade; • Liderança; • Boa comunicação; • Assertividade.
Os maiores benefícios de utilizar essa metodologia se seleção é que através da observação dos comportamentos se da mais assertividade no preenchimento da vaga e diminui-se a rotatividade na empresa Brasil confecções diminuindo também os gastos com