Recrutamento

Recrutar mal é pior do que não contratar A Nicholson International e a Amcham lançaram recentemente um guia no qual são destacadas ferramentas que ajudam os empresários do setor de internet a identificar, atrair e manter uma equipe de talentos Com o objetivo de auxiliar as empresas do setor de internet a identificar, atrair e manter seus recursos humanos e assegurar o retorno de seus empreendimentos no País, a Nicholson International, headhunter multinacional, e a American Chamber of Commerce (Câmara Americana de Comércio - Amcham) lançaram o "How to Attract and Retain e-People in Brazil". O guia faz parte de uma série produzida pela entidade para orientar investidores internacionais a avaliar sua atuação no mercado local. Ancorou-se no fato de a América Latina ser, atualmente, a região com o avanço mais rápido da internet - e o Brasil lidera essa expansão. De acordo com a Associação de Mídia Interativa, em 2001 devem ser criadas 130 mil vagas no setor. No entanto, o sucesso e a permanência dos investimentos dependem de um time qualificado: o e-people, talentos da nova economia. No guia, além de destacar os números do mercado da internet no Brasil, a Nicholson International reuniu uma série de ferramentas voltadas à seleção de profissionais do segmento. Um dos capítulos é dedicado à identificação do e-people, a partir do perfil desejado para sua atuação. A primeira recomendação: talentos são a chave para um time e um negócio bem-sucedido. No entanto,…

contexto está dizendo que se vc realmente quer ser um líder precisa estar disposto a não ter muitos amigos e entender que sua carreira será mais importantes que os amigos, mas ao mesmo tempo não precisando ser totalmente impessoal, e tendo foco mais na família não se importando com o que possa acontecer com conhecidos e amigos. No caso de Hank Gilman, um jornalista e gestor, foi percebendo no início de sua carreira que seus colegas de trabalho começaram a fazer o que queriam não…

Ferramentas de Marketing Existem diversas ferramentas de marketing de rede e multinível que podem ser usadas para desenvolver seus negócios. A chave do marketing multinível é o poder de influência e a segurança, de acordo com a revista Entrepreneur online. É preciso recrutar mais pessoas e ensiná-las sobre as vendas de produtos e as oportunidades de negócios. O telefone será uma das ferramentas mais úteis de trabalho no marketing multinível. Também é uma boa ideia usar fichas para…

Portal EXAME - O site da melhor revista de negócios do Brasil Page 1 of 4 Imprimir | Fechar Os engenheiros não viram mais suco Durante os anos de estagnação da economia, os engenheiros foram relegados a segundo plano. Agora, que voltaram a ser protagonistas do desenvolvimento, as empresas têm de caçá-los. E a situação pode piorar Eduardo Monteiro ESTUDO E TRABALHO Daniel Debatin (à esq.) e seus colegas, alunos de engenharia naval, já atuam no Estaleiro Ilha, no Rio de…

Corrente: 2,20 - Resultado que demonstra folga no disponível para uma possível liquidação das obrigações; • Liquidez Seca: 1,40 - Resultado que demonstra folga no disponível para uma possível liquidação das obrigações; • Liquidez Imediata: 0,30 - Não haveria disponibilidade suficientes para quitar as obrigações a curto prazo, caso fosse preciso. • Participação de Capitais de Terceiros: 0,95 - Níveis muito alto de capital de terceiros; • Composição de Endividamento: 0,55 - Quanto…

mostra a importância do setor de Recrutamento e Seleção dentro da empresa e disponibiliza aos interessados, profissionais da área, as maneiras de recrutar e selecionar. Qual a necessidade de analisar o cargo, preparar a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados e qual será a finalização do para o fechamento da vaga. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total…

de ter uma boa inteligência emocional, manter-se com resiliência em algumas situações é o ideal para se manter como um bom líder. Uma outra forte característica de liderança é a capacidade de um líder em formar outros, pois sempre temos em mente que podemos aproveitar o talento das pessoas para melhorar o crescimento da empresa, pois dessa forma o desenvolvimento da empresa não fica preso as mãos de apenas um. Outra característica de liderança é a capacidade de transmitir informações,…

para apresentar os resultados esperados pelas empresas. O objetivo deste trabalho é apresentar as diversas maneiras de recrutamento e seleção nos dias atuais. Maneiras que ajudam na realização das contratações e tentam evitar erros e trazer prejuízos para as organizações. Através de pesquisas realizadas em livros e sites que falam sobre o tema, está presente neste trabalho maneiras simples, mas que sem duvidas podem fazer a diferença para os resultados esperados nas empresas. Menos…

E MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................................................... 45 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................... 47 REFERÊNCIAS ...................................................................................................... 48…

Recrutamento e Seleção de Pessoas nas organizações. As atividades desta unidade constituem a leitura do material teórico e complementar, na atividade de aprofundamento a partir do fórum de discussão e na atividade de sistematização do conhecimento, composta por seis questões de autocorreção. Procure organizar uma rotina de estudos e não deixe de acompanhar os prazos de Durante leitura, aproveite para registrar os aspectos que achar mais importantes e as dúvidas que surgirem. 5 …