Recrutar Mal é Pior Que Nao Contratar

ambiente existe uma origem. O que causa esse mal corriqueiro? Quais as consequências que isso traz para o colaborador e para a organização? Apesar de parecer desesperador o Absenteísmo e Turnover, é uma doença curável e aqui mostraremos a solução. Vamos trazer à tona os problemas gerados por esses males, em contra partida mostraremos as soluções que podem tratar de forma coerente com a política de sua organização. Os valores e conceitos inseridos na empresa A não são os mesmos na…

fernando@gestaodeprojeto.info Os primeiros conceitos que você precisa conhecer são: Projeto, Risco, Escopo e Patrocinador. Um Projeto é um empreendimento que se caracteriza por ser evento temporário e ter um objetivo único e bem definido. O projeto não se confunde com tarefas rotineiras de operação normal da empresa. Quando ocorre esta confusão, o projeto corre riscos desnecessários. Um risco é todo evento que pode impactar o projeto, para o bem e para o mau. Se o…

Israel “Izzy” Nobre TODO DIA TEM UMA MERDA As aventuras de um nerd brasileiro no Canadá Primeira edição -- 2012 www.hbdia.com À minha mãe, que não apenas me inspirou a escrever quando eu era moleque, mas também limpou minha bunda quando eu carecia das faculdades motoras para fazer isso por mim mesmo; Ao meu pai, de quem eu herdei o vício em computadores e internet (o que acabou resultou neste livro); E à minha mulher, a Rebecca, sem a qual minha vida seria muito sem graça. …

progresso cuidadosamente, cada hora, cada dia, cada mês, a ação organizada,unida ao entusiasmo, produz uma força irresistível.” (TOFLLER, 1995) O tema Recursos Humanos Estratégicos é compreendido como a definição de uma nova era gerencial, em que o RH não é mais considerado um departamento apenas burocrático, dedicado à admissão, normatização e remuneração, porém passa a ser visto como um parceiro na produção de resultados palpáveis desde a produção até a sala da diretoria. Assim sendo,…

Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo, inegavelmente é necessária descrição de cargos com efeito de recrutar, selecionar, contratar e treinar candidatos de perfis adequados às necessidades da empresa. Nesse segmento, em geral, a alta competitividade se dá precipuamente ao fato das empresas, independente do porte, vender produtos semelhantes com…

ÉTICA Do grego “ethiké” ou do latim “ethica” (ciência relativa aos costumes). Juízo de apreciação que distingue o bem e o mal, o comportamento correcto e incorrecto. Os princípios éticos constituem-se enquanto regras, pelas quais o homem rege o seu comportamento, tendo em vista uma filosofia moral dignificante. MORAL É o “conjunto de regras de conduta admitidas em determinada época ou por um grupo de homens”. Assim, as acções praticadas pelos indivíduos podem ser valoradas…

iniciados e encerrados em pouco tempo. Este trabalho foi baseado em uma pesquisa de campo com uma empresa distribuidora de materiais de construção, que iniciou suas operações sem a adequada pesquisa operacional, com um plano de negócios frágil e que não foi fielmente obedecido desde o aporte inicial de capital. De acordo com a pesquisa de campo, o trabalho analisa cada uma das falhas encontradas, com base na literatura selecionada, assim como junto a home pages oficiais de organismos…

pode contribuir significativamente para a prática da verdadeira “cidadania corporativa”. Ultimamente esses profissionais estão ocupando cada vez mais espaços na área de Recursos Humanos (RH) das organizações. O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de recursos humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a…

questão do questionário...................30 Figura 5 - Médias da pontuação das empresas em cada questão ............................32 SUMÁRIO O que as pequenas e médias empresas fazem ou “não têm” feito para atrair e selecionar os melhores candidatos ao mercado de trabalho 1 1 INTRODUÇÃO 8 2 JUSTIFICATIVA 10 3 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 12 4 OBJETIVOS 22 5 METODOLOGIA 23 6 ANÁLISE DOS DADOS 26 7…

Planejamento de pessoal Fazer um planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma metodologia para levar os objetivos da empresa adiante, já que as pessoas são responsáveis pelo "fazer" e pelos resultados. Segundo Lucena (1995, p.84) - "Planejamento de recursos humanos compreende o