Recrutar Mal é Pior Que Nao Contratar

entendimentos parciais e fragmentados sobre o significado e os propósitos de um sistema de Gestão de Pessoas ou sistema de Recursos Humanos. Encontramos, com muita freqüência, empresas em que o sistema de recrutamento e seleção não se comunica com o sistema de gestão do desempenho, que não se comunica com o sistema de remuneração etc. Há muitas empresas, ainda, que entendem que um sistema de Recursos Humanos resume-se a um conjunto de práticas operacionais como folha de pagamento,…

entendimentos parciais e fragmentados sobre o significado e os propósitos de um sistema de Gestão de Pessoas ou sistema de Recursos Humanos. Encontramos, com muita freqüência, empresas em que o sistema de recrutamento e seleção não se comunica com o sistema de gestão do desempenho, que não se comunica com o sistema de remuneração etc. Há muitas empresas, ainda, que entendem que um sistema de Recursos Humanos resume-se a um conjunto de práticas operacionais como folha de pagamento,…

situação e possa melhorar com as soluções proposta pela consultoria. Começamos explicando como acontece a quebra de um servidor, mostrando os principais pontos que influenciam nesse acontecimento. É de suma importância estudar os erros a fim de que eles não se repitam. Em seguida demonstramos os melhores servidores existentes hoje no mercado apresentando em conjunto suas características técnicas. Falamos sobre um bom sistema gerenciador de banco de dados, como ele trabalha e quais as…

situação e possa melhorar com as soluções proposta pela consultoria. Começamos explicando como acontece a quebra de um servidor, mostrando os principais pontos que influenciam nesse acontecimento. É de suma importância estudar os erros a fim de que eles não se repitam. Em seguida demonstramos os melhores servidores existentes hoje no mercado apresentando em conjunto suas características técnicas. Falamos sobre um bom sistema gerenciador de banco de dados, como ele trabalha e quais as…

da tecnologia, mais os programas de downsizing, rightsizing e outras formas de “enxugamento” das empresas, e, ainda, o crescente outsourcing de mão de obra para organizações sediadas em países onde ela é de qualidade e custa menos, e o resultado não poderia ser outro: cada vez haverá menos empregos formais, fixos, com registro em carteira, tal como hoje os entendemos no Brasil. Esta é a má notícia. A boa é que sempre haverá trabalho para quem tiver a dose certa de…

Liderança Situacional Gerente e Líder – Conceito e prática A liderança é um tema importante para os Gerentes da Rede devido ao papel fundamental que os Líderes representam na eficácia do grupo e da Concessionária de um modo geral. Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Dessa forma, pode-se definir liderança como o…

das atribuições do departamento Recursos Humanos, seja a empresa pública ou privada, haja vista que recrutar é escolher profissionais aptos a trabalharem dentro de uma organização. Dessa forma, vê-se que uma seleção de candidatos deve estar dentro dos interesses da organização, para que não haja um conflito, entre ela e os profissionais contratados. Além de certificar-se se estão capacitados ou não para fazer parte do quadro de funcionários. Palavras-chave: Administração.…

determinados cargo oferecido pela organização. Diante disso conclui-se que grande parte dos candidatos a uma vaga, estão em busca apenas de um emprego e não de um trabalho a fim de desenvolver atividade que lhe serão confiadas dentro da organização além de se manter desse trabalho, outros talvez tenha disponibilidade mas não tem potencial, dessa forma torna não só necessário como indispensável, a formação e aperfeiçoamento de profissionais de RH que saiba lidar com essa situação.

todo, verificando seu andamento e desempenho durante, não só na fase de execução, como também, na fase de SATISFAÇÃO, que veremos adiante. Ainda em VERIFICAÇÃO, temos que atentar para o “Controle de Mudanças”, que visa coordenar as mudanças que sempre ocorrem, por diversas razões, através do projeto inteiro. Tal controle é fundamental para que suas metas e objetivo sejam flexibilizados a um ponto de equilíbrio entre a executabilidade e a não perda do foco inicial. 3 9.1…

para chegar lá Estratégia •Como as pessoas podem contribuir e o que elas ganharão com isso Avaliar Engajar •Buscar o entusiasmo das pessoas com o que fazem • Desenvolver ambiente de comprometimento e emoção 12 Alinhamento Estratégico Não se pode executar o que não se entende 1 2 3 Crie Consciência Assegure que cada indivíduo tenha Estratégica compreensão da Estratégia Alinhe Objetivos Assegure que cada indivíduo saiba onde Pessoais se encaixa no plano geral de…