GESTÃO DE DESEMPENHO

ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Curso
CST em Gestão de Recursos Humanos
Período Letivo
2012/2
Semestre x Disciplina
Gestão de Desempenho
Nome Tutor Presencial xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome Professor EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome Aluno xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA xxxxxxxxxx Nome Aluno xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA xxxxxxxxx Nome Aluno xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA xxxxxxxxxx UNIDERP – Universidade Anhanguera A Avaliação como fenômeno natural

a) Nome: Construtora Pinheiro Localização: A sede fica em Santa Catarina Missão e valores: A Construtora Pinheiro se diferencia por sua excelência em desempenho, pela gestão de qualidade de seus negócios e pela eficiência e inovação de sua atuação operacional Ramo da Atividade: Engenharia e Construção, concessões de energia e energia e transporte, calçados, indústria naval, incorporação imobiliária e Siderurgia. Número de Funcionários: 22.900

b) O SIGO estabelece uma forma de Gestão e Organização, cujos principais objetivos são assegurar a eficiência e eficácia de seus empreendimentos, garantindo a unicidade e os recursos necessários para a implantação.Tem suas origens na identificação da necessidade de aprimoramento das práticas de gestão do empreendimento, frente ao acirrado grau de competitividade dos mercados em que atua.

Sua concepção inclui elementos dos mais modernos conceitos de gestão Empresarial, desenvolvidos a partir das bases da NBR ISO 9001:2008, NBR ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007, ABNT NBR 16001:2004, PMBOK – Project Management Body of Knowledge, FNQ – Fundação Nacional da Qualidade, Sistema de Excelência e das melhores práticas do mercado, moldados e organizados de forma a respeitar a cultura existente na Empresa.

O modelo de gestão da obra possui uma abordagem por processos, objetivando a melhoria contínua dos empreendimentos da Empresa.Estes processos