Recrutar Mal é Pior Que Nao Contratar

SOB A ÓTICA DOS CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO – Fundação Nacional de Qualidade ESTRADA DE FERRO CAMPOS DO JORDÃO Identificação da Empresa Estrada De Ferro Campos Do Jordão A Estrada de Ferro Campos do Jordão não faz parte somente de nossa secretaria, mas está enraizada no dia-a-dia e nas emoções das comunidades que a abrigam nos seus 97 anos de existência. Desde seus primórdios exerce fascínio em usuários e admiradores, que usam a ferrovia para…

desenvolve um cidadão capacitado ou não. Na sociedade atual que vivemos é lamentável admitir que tudo acontece pela falta de educação. Alguns anos atrás um homem com a 4ª série conseguia um bom emprego e estabilidade para sua família, sem menores dificuldades. Com o crescimento da tecnologia não podemos mais contar com isso, pois hoje para se ter um bom cargo profissional é preciso ser dotado de muitas áreas do conhecimento.Vivemos em um mundo informatizado, onde quem não tem acesso a…

país. A área de RH também foi reduzida e passou a requerer uma atuação estratégica, com o intuito de agregar valor ao negócio. Os trabalhadores passaram a ser considerados um diferencial competitivo, embora, na maioria das organizações, isso ainda não ocorra na prática. Mudanças e transformações ocorridas na área de ARH A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que estão ocorrendo no ambiente empresarial. Apresentamos, a seguir, um quadro comparativo com os principais aspectos relativos

incerto, as pessoas passaram a sentir o impacto dessas influências, necessitando assim do apoio e suporte por parte dos seus líderes e dirigentes, para que possam desempenhar suas atividades e funções da melhor forma, se sentindo valorizadas e motivadas, não pedindo demissão e preferindo trabalhar para o concorrente, na primeira oportunidade. Diante dessa situação o presente estudo foi elaborado, com base nos conhecimentos adquiridos principalmente durante o curso de especialização em…

Módulo I EQUIPE RECRUTANDO AS MLHORES PESSOAS Estratégia de Recrutamento A construção de uma grande equipe para um negócio de beleza não acontece de uma hora para outra. Você precisa pensar estrategicamente. Vamos pensar em três etapas: atrair, conquistar e reter os talentos que surgem. Construir o valor de negócio a ser percebido é fundamental para o seu sucesso dia-a-dia. E os mesmos princípios utilizados para desenvolver os valores devem ser aplicados para que a estratégia…

........ 8 Teoria das necessidades de Herzberg................................................................ 9 Factores determinantes da motivação ............................................................ 10 Tipos de motivação – financeiros e não financeiros ....................................... 15 5. Nestlé ...................................................................................................................... 18 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. Perspectiva Histórica ........

ALMEIDA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM MAL NECESSÁRIO UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE PSICOLOGIA - FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO CAMPO GRANDE/MS 2008 GABRIELA GOMES LILIAN MONTEIRO MARIA DA CONCEIÇÃO Paline foscaches pavei POLIANA DE ALMEIDA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM MAL NECESSÁRIO UNIVERSIDADE…

TRABALHISMO DE RESULTADOS Conteúdo Programático: A visão atual e sistêmica que a CLT não mostra: 1) Estratégias de recrutamento e análise de currículos profissionais; 2) Terceirização da seleção do(a) candidato(a) a parceiro(a) de resultados; 3) Estratégias da contratação do período experimental; 4) Institucionalização das tarefas operacionais do dia-a-dia; 5) Supervisão e análise do período experimental; 6) Assimilação da visão de negócios e missão do(a) parceiro(a) pela empresa;…

analisam e organizam os recursos, controlam os seus resultados e avaliam o seu desempenho. Ora se as pessoas que trabalham na empresa não forem boas, a empresa não terá um bom desempenho, mesmo com ótimos recursos (não humanos). São os Recursos humanos que decidem qual a tecnologia ou sistema a adotar. Se esta decisão for má tomada, a culpa das máquinas serem inadequadas não é da máquina mas sim de quem estudou e analisou as necessidades da empresa e acabou por escolher essa tecnologia.…

Seja Bem Vindo! Curso Planejamento de Recursos Humanos Carga horária: 60hs Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o…