Recrutar E Selecionar Pessoas

O processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas não é algo contemporâneo, os Os primeiros indícios da utilização do deste processo datam de 207 a. C. na China. Segunda Guerra Mundial o método de seleção recrutar foi melhorado, quando na ocasião houve a necessidade de selecionar um grande número de soldados para as forças armadas. com o passar dos anos as organizações deixaram a burocracia, mudaram o desenho de suas estruturas e consequentemente as funções dos seus colaboradores sofreram mudanças A partir de 1970, ocorreu a incorporação dos computadores como componente de gestão, ocasionando determinadas alterações nas organizações e consequentemente no processo de recrutamento e seleção o crescimento das indústrias fez aumentar a procura por maiores contratações de mão-de-obra Em tempos atuais podemos dizer que organizações burocráticas, excessivamente hierarquizadas e sem flexibilidade vem dando espaço a um modelo contemporâneo de administração, esse sim com maior versatilidade, agilidade, com poucos níveis hierárquicos e centralizados no cliente, com a revisão permanente dos processos e com melhorias continuas. Objetivos do Recrutamento e Seleção são diferenciadas, com constantes alterações. Deve-se encontrar o candidato mais adequado e com maior potencialidade Recrutar Antes de tudo é um processo de comunicação no qual a organização atrai candidatos no mercado de Recursos Humanos para abastecer seu processo seletivo, buscando atender as necessidades de mao de…

RECRUTAR, SELECIONAR E TREINAR PESSOAS Os três processos fundamentais no setor de Recursos Humanos das empresas Bianca Oliveira Costa Prof.ª Alice Brum Martins Mathias Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0150) – Prática do Módulo IV 05/07/13 RESUMO Este trabalho tem por objetivo conceituar os três processos básicos feitos pelo setor de recursos humanos das empresas que são recrutar, selecionar e treinar pessoas mostrando…

RECRUTRAR E SELECIONAR PARA MELHORAR A EMPRESA Recrutar desde um simples auxiliar de limpeza até um gerente se torna um desafio para o selecionador quando ele se depara com um grande numero de pessoas indicando um amigo desempregado para o cargo, o selecionador recruta uma pessoa pensando na melhoria que este profissional pode trazer para a organização, ele analisa a capacidade que a pessoa possui para desenvolver as tarefas, e que o profissional tenha comprometimento e…

Teoria de Sistemas A Teoria Administrativa dos Sistemas foi desenvolvida no início da década de 1950 a partir da necessidade de sintetizar e integrar teorias anteriores. Surgiu a partir dos estudos de Ludwig von Bertallanfy (biólogo alemão) que elaborou a Teoria Geral dos Sistemas. Segundo a esse cientista a natureza não está dividida em partes, mas é um “todo” interdependente e interativo. Assim, os sistemas devem ser estudados globalmente, considerando as interdependências das…

Do recrutamento dependerá o sucesso no processo produtivo, ou seja, os recursos humanos. A sua preocupação básica é a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado. O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair a mão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da empresa. Este processo deverá sempre ser executado por profissionais experientes na área. Os meios de recrutamento…

e crescimento profissional. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego, candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas”. Por isso deve se tomar muito cuidado na elaboração da requisição de vaga que é o primeiro passo para um bom recrutamento, onde deve conter os dados exigidos pela empresa que esta contratando, com perfil desejado. Hoje para que o profissional possa ter a melhor escolha ele se dispõe de…

recrutamento e seleção vem implantando métodos, instrumentos e técnicas no seu processo de recrutar e selecionar, para se ter o melhor candidato. Com isso chegou-se ao seguinte problema: De que maneira o recrutamento e seleção pode atuar para contratar um profissional qualificado para o cargo? A metodologia aplicada para o desenvolvimento deste trabalho, foi com base em pesquisas bibliográficas, artigos, revistas e sites. O objetivo geral foi apresentar os melhores recursos para a…

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ – UVA FRANCISCO GEOVANE BEZERRA DE MELO PROJETO DE PESQUISA OS DESAFIOS DE RECRUTAR E SELECIONAR TALENTOS CRATO – CE SETEMBRO/2012 FRANCISCO GEOVANE BEZERRA DE MELO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VISTOS COMO DESAFIOS PARA A NOVA GESTÃO DE PESSOAS DA CIDADE DE CRATO Projeto de pesquisa apresentado a Universidade Vale do Acaraú-UVA, como requisito para a terceira avaliação de conclusão da disciplina recrutamento, seleção e avaliação do…

... 1 História do Recrutamento e formas de Recrutar e Selecionar ....................... 2 Dados da SETE PLUS ................................................................................... 3 Técnicas de Recrutamento da SETE PLUS................................................... 4 Conclusão ...................................................................................................... 5 Referências…

recrutamento e seleção vem implantando métodos, instrumentos e técnicas no seu processo de recrutar e selecionar, para se ter o melhor candidato. Com isso chegou-se ao seguinte problema: De que maneira o recrutamento e seleção pode atuar para contratar um profissional qualificado para o cargo? A metodologia aplicada para o desenvolvimento deste trabalho, foi com base em pesquisas bibliográficas, artigos, revistas e sites. O objetivo geral foi apresentar os melhores recursos para a…