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Teoria de Sistemas

A Teoria Administrativa dos Sistemas foi desenvolvida no início da década de 1950 a partir da necessidade de sintetizar e integrar teorias anteriores. Surgiu a partir dos estudos de Ludwig von Bertallanfy (biólogo alemão) que elaborou a Teoria Geral dos Sistemas. Segundo a esse cientista a natureza não está dividida em partes, mas é um “todo” interdependente e interativo. Assim, os sistemas devem ser estudados globalmente, considerando as interdependências das partes

Conceito de Sistemas

1. Características dos sistemas.
1. Propósito ou objetivo.
2. Globalismo ou totalidade.
2. Tipos de sistemas.
1. Quanto à sua constituição: concretos ou abstratos.
2. Quanto à sua natureza: fechados ou abertos.
3. Parâmetros dos sistemas.
1. Entrada ou insumo (input).
2. Saída, produto ou resultado (output).
3. Processamento ou processador (throughput).
4. Retroação ou retroalimentação (feedback).
5. Ambiente.

A organização como um sistema aberto:

Características das Organizações como Sistemas Abertos:

1. Comportamento probabilístico e não-determinístico.
2. As organizações como partes de uma sociedade maior.
3. Interdependência das partes.
4. Homeostase ou “estado firme”.
1. Unidirecionalidade.
2. Progresso em relação ao objetivo.
3. Homeostasia e equilíbrio.
4. Adaptabilidade.
5. Fronteiras ou limites.
6. Morfogênese.
7. Resiliência.

Modelos de Organização

Modelo de Schein:
• A organização é um sistema aberto.
• A organização tem objetivos.
• A organização é um conjunto de subsistemas.
• Os subsistemas são mutuamente dependentes.
• A organização existe em um ambiente dinâmico.
• É difícil definir as fronteiras organizacionais.

Apreciação Crítica da Teoria de Sistemas

1. Confronto entre teorias de sistema aberto e de sistema fechado.
2. Características básicas da análise sistêmica.
1. Ponto de vista sistêmico.
2. Abordagem dinâmica.
3. Multidimensional e multinivelada.
4.