Recrutar E Selecionar Pessoas

Evolução

O processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas não é algo contemporâneo, os Os primeiros indícios da utilização do deste processo datam de 207 a. C. na China.
Segunda Guerra Mundial o método de seleção recrutar foi melhorado, quando na ocasião houve a necessidade de selecionar um grande número de soldados para as forças armadas.

com o passar dos anos as organizações deixaram a burocracia, mudaram o desenho de suas estruturas e consequentemente as funções dos seus colaboradores sofreram mudanças

A partir de 1970, ocorreu a incorporação dos computadores como componente de gestão, ocasionando determinadas alterações nas organizações e consequentemente no processo de recrutamento e seleção o crescimento das indústrias fez aumentar a procura por maiores contratações de mão-de-obra
Em tempos atuais podemos dizer que organizações burocráticas, excessivamente hierarquizadas e sem flexibilidade vem dando espaço a um modelo contemporâneo de administração, esse sim com maior versatilidade, agilidade, com poucos níveis hierárquicos e centralizados no cliente, com a revisão permanente dos processos e com melhorias continuas.
Objetivos do Recrutamento e Seleção são diferenciadas, com constantes alterações. Deve-se encontrar o candidato mais adequado e com maior potencialidade

Recrutar
Antes de tudo é um processo de comunicação no qual a organização atrai candidatos no mercado de Recursos Humanos para abastecer seu processo seletivo, buscando atender as necessidades de mao de obra atuais ou até mesmo futuras da organização.
Devem ser utilizadas técnicas e procedimentos que possam atrair e agregar competências à organização.
As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora

Seleção seleção dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes nas organizações, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização, ou seja, preservar ou enriquecer o