Reestruturação da gestão de pessoas

Faculdade Salesiana Dom Bosco de Piracicaba

ANILENE TORREZAN

COML LTDA. – ME:
REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS

Piracicaba – SP
2009
Faculdade Salesiana Dom Bosco de Piracicaba

ANILENE TORREZAN

COML LTDA. – ME:
REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS

Piracicaba – SP
2009

RESUMO

O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo, inegavelmente é necessária descrição de cargos com efeito de recrutar, selecionar, contratar e treinar candidatos de perfis adequados às necessidades da empresa. Nesse segmento, em geral, a alta competitividade se dá precipuamente ao fato das empresas, independente do porte, vender produtos semelhantes com preços parecidos, assim o diferencial competitivo é o atendimento que surpreende o cliente e a estrutura para melhor atendê-los. Em síntese, o objetivo deste projeto é desenvolver uma oportunidade de melhoria com embasamento teórico de diversos autores, além de aplicação de técnicas abordadas pelos mesmos; visando máxima eficiência do capital humano e em conformidade na organização como um todo; analogamente fortalecer a imagem positiva da empresa, como também e a diferenciação para os demais concorrentes, diretos e indiretos.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Rotatividade (turnover) e Descrição de Cargos.

LISTA DE ILUSTRAÇÃO

Figura 1. Organograma 15
Tabela 1. Custos de Implementação do Projeto 28
Quadro 1. Cronograma de Execução do Projeto 28

LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

ABNT: Associação Brasileira de Normas Técnicas.
ARH: Administração de Recursos Humanos.
DP: Departamento Pessoal.
EPIs: