Recrutamento

DEDICATÓRIA

Dedicamos este trabalho a Deus por nos dar saúde e disposição para aprendermos sempre.

AGRADECIMENTOS

Aos nossos pais que nos deram o sopro da vida e sempre estimularam a boa luta pelos ideais e valores absolutos. À FAMPER pela contribuição educacional e ao Ms. Lindomar Subtil de Oliveira, orientador, professor, amigo, agradecemos o tempo dedicado às correções e pela disponibilidade de sempre.

RESUMO

O papel do psicólogo organizacional é acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Independente da posição hierárquica, do tipo de vínculo ou do nível de poder, o profissional da psicologia pode contribuir significativamente para a prática da verdadeira “cidadania corporativa”. Ultimamente esses profissionais estão ocupando cada vez mais espaços na área de Recursos Humanos (RH) das organizações. O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de recursos humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o capital humano e a qualidade total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo organizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização. Atualmente, percebe-se que a atuação do psicólogo organizacional está basicamente voltada ao recrutamento e seleção, à aplicação de testes psicológicos e à dinâmica de grupo. O