Gestão de Pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
GRACE PEREIRA DA SILVA RÉDUA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Jundiaí, SP
2012
CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
GRACE PEREIRA DA SILVA RÉDUA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Monografia elaborada pela acadêmica Grace Pereira da Silva Rédua, apresentada ao Curso de MBA em Gestão de Pessoas do Centro Universitário Padre Anchieta, sob a orientação do Professor Francis.

Jundiaí, SP
2012
RESUMO

Este trabalho mostra a importância do setor de Recrutamento e Seleção dentro da empresa e disponibiliza aos interessados, profissionais da área, as maneiras de recrutar e selecionar. Qual a necessidade de analisar o cargo, preparar a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados e qual será a finalização do para o fechamento da vaga. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento referente cultura e objetivos da organização. Para que a vaga seja preenchida necessita-se da calma e paciência por parte dos requisitantes e do recrutador, para que a contratação seja feita e alcance o resultado esperado. O setor de Recrutamento e Seleção é de extrema importância e possui grande responsabilidade dentro da organização, pois é o setor que tem o primeiro contato com o futuro colaborador e é o que passa a primeira impressão da empresa ao candidato.
Devido à importância deste setor na organização reúne-se a visão de alguns autores nesta pesquisa bibliográfica. Este estudo tem como objetivo contribuir para maior entendimento e conhecimento do setor, mostrando desde opções na forma de contratar até a eficácia de uma contratação e também a importância de investirmos nesse setor.
Pois a maioria das empresas de pequeno porte ainda não sabe como é importante esse departamento dentro da organização e