tecnicas de recrutamento

INTRODUÇÃO Recrutar e selecionar profissionais de vendas vem impondo novos desafios às organizações. As empresas farmacêuticas vêm procurando aperfeiçoar o processo de recrutamento e seleção, pois o mercado de trabalho vem sofrendo várias mudanças que influenciam o setor de recursos humanos das empresas com melhores práticas e políticas que visam buscar profissionais mais qualificados. A economia brasileira passa por um momento de forte crescimento que, no entanto, não é acompanhado com a devida qualificação profissional. A falta de profissionais qualificados afeta todos os setores da economia do país, incluindo as empresas farmacêuticas que, por sua vez, vêem a necessidade de atrair melhores profissionais para o seu quadro de funcionários. Dentro de qualquer organização bem sucedida, o departamento de Recursos Humanos necessita recrutar e selecionar candidatos que agreguem valor à empresa, a fim de atingir os objetivos propostos. A área de Recursos Humanos tem, então, importância fundamental durante todo esse processo. Assim, as empresas devem montar estratégias de recrutamento e seleção de acordo com cada cargo proposto. O aumento de novas empresas no mercado farmacêutico, o lançamento de novos medicamentos e novas tecnologias inseridas nas organizações fazem com que esse profissional de vendas deva planejar, executar, verificar e agir em mercados instáveis que busquem um crescimento de vendas rápido. Para a indústria farmacêutica, a força de…

........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Nestas linhas estarei fazendo um breve desenvolvimento sobre uma vaga a um cargo de gerente comercial de uma farmácia, onde estarei ressaltando algumas funções da empresa que se chama Farmácia Santa Clara, cujo ramo de atuação e o gerente comercial que tem somente um funcionário, e suas áreas funcionais são produção de vendas, marketing, finanças, contabilidade, etc. …

no setor moveleiro, em venda internas e terceirizações. A empresa efetua suas atividades em três turnos e dividem suas tarefas em 319 funcionários seguindo a estrutura de: Diretores/presidentes, Gerente Produção, Gerente Geral, Gerente Comercial, Gerente de Recursos Humanos, Usinagem I, Usinagem II, Classificação: Massa, Lixa, Lustração, Embalagem, Almoxarifado, PCP, Depto Exportação, Carregamentos e Transportes. A empresa perdeu em alguns dias o seu Gerente Comercial então estavam em…

que ‘e qualidade de vida? R: Saude, tempo, dinheiro, conhecimento e poder aplicar na pratica os principios morais Qualidade de vida : -Saude -Riqueza: -material: bens materiais, dinheiro, tudo o que o dinheiro compra -mental: conhecimento -espiritual: Principios morais : nao roubar , nao matar , nao invejar , nao intrigar , nao caluniar , nao mentir, nao respeitar , avareza, luxuria, gula, preguica -Tempo Quem escolhe qualidade de vida nesta companhia tem tres obrigacoes :…

importância que a mão de obra carrega consigo. Profissionais capacitados e bem remunerados são essenciais. Por isso, na política de R.H, deve-se sempre ter a preocupação para recrutar de melhor forma possível profissional para os diversos tipos de trabalho que deverão ser executados dentro deste ramo empresarial. Por se tratar de um ramo bem específico, candidatos em geral para todas as vagas devem possuir: Bom comportamento, devem ser comunicativos, ter boa aparência,…

sugerindo é que os gerentes contratantes devem ir o mais longe possível no sentido de detalhar e descrever o tipo de pessoa capaz de preencher as exigências do cargo. preencher as exigências do cargo. preencher as exigências do cargo., outros fatores pessoais relacionados com a adequação de uma pessoa precisam ser delineados para que possa ocorrer o melhor "casamento" possível. Um grande número desses fatores pode ser descrito como "química", que inclui a relação entre a personalidade…

Recrutamento Externo .principais técnicas de recrutamento .Avaliação dos Resultados .Seleção de Pessoal .Técnicas de Seleção .Método .Consideraçoes Finais .Referências Bibliográficas Introdução Recrutamento O capital intelectual tornou-se primordial para as empresas entenderem as tendências globais, pois cada vez mais os dados e as informações passaram a chegar às empresas com maior velocidade, tornando determinante no processo de recrutamento e seleção o prestígio do…

... 1 História do Recrutamento e formas de Recrutar e Selecionar ....................... 2 Dados da SETE PLUS ................................................................................... 3 Técnicas de Recrutamento da SETE PLUS................................................... 4 Conclusão ...................................................................................................... 5 Referências…

1. Qual a importância do plano de vendas? A importância relacionada ao plano de vendas consiste principalmente em desenvolver estratégias para o bom desempenho da equipe no atingimento de metas da organização. Seguindo as propostas a fim de conquistar clientes e a partir deste, ganhar novos. Na prática, o planejamento de vendas deve traduzir qual a direção estratégica da empresa em relação aos produtos e as formas de como atuar no mercado. Por isso da sua importância em identificar os…

funcionários: 145 Esses 145 funcionários são divididos nos seguintes Cargos: Administradores, Vendedores, Encarregados Contadores, Auxiliar Administrativo, Copeira, , Recepcionista, Telefonista, Secretária Auxílio à diretoria, Auxiliar de RH, Auxiliar Administrativo ,Auxiliar de Produção, Analista do Financeiro, Auxiliares de Serviços Gerais, Gerente de RH,. Boys. Vaga escolhida foi Analista Financeiro. 2. DESCRIÇÃO DO CARGO O analista financeiro que é responsável pela rotina…