Recrutar E Selecionar Para área Administrativa

Hiltrop (1994 p.34), até aos anos 70, a visão geral da Gestão de Recursos Humanos consistia em encará-los como um custo e de acordo com a filosofia das teorias clássicas, o objetivo era desenhar instrumentos de caráter operacional, no sentido de recrutar as pessoas mais adequadas às exigências do trabalho, organizá-las e dirigi-las. Na década de 80 a visão dos recursos humanos como um investimento que ganha numerosos adeptos. Fruto do acréscimo de competitividade nos negócios e das mudanças de

recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in, Plaxo e Via6 - vêm crescendo o uso de Redes Sociais onde os profissionais se cadastram evidenciando suas experiências e…

conhecimento adequado para recrutar e selecionar os candidatos sabendo analisar e avaliar estes que serão os futuros colaboradores da empresa, para não ocasionar uma escolha errada, gerando prejuízos e tempo desperdiçado, visando o melhor desempenho dos profissionais recém contratados e buscando melhorar a qualidade no atendimento. Durante este trabalho serão apresentadas algumas técnicas de recrutamento e seleção, na perspectiva de assegurar à contratação de profissionais na área de…

punitivas. Palavra Chave: Auditoria de Recursos Humanos 1 INTRODUÇÃO Atividade interdisciplinar Individual trata a respeito da proposta de desenvolver um artigo científico, do desenvolvimento da atividade envolve Auditoria de Recursos Humanos. Irei selecionar o conhecimento aprendido nas disciplinas do sexto semestre através da pesquisa, a prática por meio de resolução de um artigo científico, seu desdobramento em relação às atividades que estão relacionadas aos desafios da proposta,…

Juliana Santos Juliano Chesini Leonardo Luna Mellina Santos Paulo Murilo Tainara Costa RESUMO A Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e seleção como campo prático da Administração de Empresas, área de ensino e pesquisa, vêm se desenvolvendo vigorosamente no Brasil. Observa-se na área a complexidade da assertividade do melhor profissional para o ambiente empresarial sempre mutável, global e tecnologicamente exigente, para obtenção de um índice maior de acertos é…

de pessoas, englobando o processo de Gestão por Competências, a Responsabilidade Social integre o Planejamento Estratégico de qualquer empresa que tenha tais objetivos. Nesse sentido o presente trabalho demonstra a importância de um plano de ação na área de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social (interna) no sentido de alcançar os objetivos pré-estabelecidos pela empresa, e melhorar o desempenho e a autoestima dos colaboradores. 2 ESTUDO DO CASO – QUINTESSÊNCIA Na…

deverá ter sua eficiência comprovada por meio de uma amostra com base nos funcionários atuais no cargo em questão, observando os critérios a seguir.  Selecionar uma bateria de testes experimentais; essa seleção deve ser feita baseada em informações obtidas da análise do cargo.  Administrar os testes aos empregados atuais.  Selecionar critérios apropriados.  Obter informações do critério sobre os empregados atuais.  Analisar resultados. PRINCIPAIS TESTES APLICADOS NA…

Desde já estamos fechando parcerias em bancos, em questão de empréstimos e financiamento, agências de empregos para assim recrutar e selecionar candidatos para as nossas vagas. Nossos colaboradores serão contratos na seguinte ordem, 10 motoristas e para a área administrativa serão 5 colaboradores com conhecimento em pacote Office e rotinas administrativas, vivência na área, e cursos tecnólogos. O salário base motoristas será no valor de R$:1.100 + comissões e administrativos varia de…

Este sumario tem algumas coisas no novo pipa e outras do antigo ( é so pra ter uma base). Sumário 1. Introdução 5 2. Revisão Conceitual 6 2.1. Gestão de Pessoas 6 2.1.1. Visão Geral 6 2.1.2. Conceito 6 2.2. Prover e recrutar 8 2.3. Selecionar 9 2.3.1. Treinar 9 3. Estudo de caso 17 3.1. Perfil da Organização 17 3.1.1. Nome e tipo da Organização, atividade principal e seu porte segundo os critérios do BNDES. 17 3.1.2. Principais produtos e insumos 18…

Lima. Na empresa Atento Brasil, pude vivenciar a rotina do setor de Recrutamento e Seleção, participei de etapas de processos direcionados para cargos operacionais. Participei da requisição de pessoal, levantamento de perfil e mapeamento da área, na identificação de fontes de recrutamentos visando assertivamente no momento da triagem, divulgação da vaga nos canais internos e externos que melhor atendam ao perfil, triagem de currículos, pré entrevistas via telefone e…