Recrutamento Seleção Treinamento Segurança E Medicina

Fase a FASE TECNICISTA: Foi marcada pelo modelo americano de gestão, entrada da indústria automobilística no Brasil e seus organogramas gerenciais. Nessa fase, o RH era responsável por alguns serviços, como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança do trabalho e benefícios. Entre 1965 a 1985 aconteceu a 4º Fase a FASE ADMINISTRATIVA: Foi Considerada também como fase sindicalista, foi marcada por uma revolução movida pelas bases trabalhadoras,…

relacionados com a folha. Planejar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários, serviço social, segurança e medicina do trabalho, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais do calibre necessário à consecução dos seus objetivos. Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento…

Trabalho: CLT: Relação com Sindicatos UNIDADE 2: Recrutamento e Seleção 2.1 Conceito, finalidade, importância e técnicas 2.2 Novos Métodos em seleção de pessoal 2.3 análise dos resultados 2.4 Envolvimento da gerencia e da equipe 2.5 Integração dos novos funcionários à cultura organizacional 2.6 Relações e direitos do trabalho UNIDADE 3: Cargos, salários e benefícios. 3.1 Análise, avaliação e classificação de cargos 3.2 Cargo e função 3.3 Recrutamento do trabalho 3.4…

a) Recrutamento e Seleção Como é feita a captação de um profissional para contratação? Quais fontes são utilizadas para encontrar esses profissionais? Há algum procedimento que é seguido? Quem é o responsável pelas contratações? Qual a sua formação? Como é selecionado um candidato na empresa? Quais os critérios? Comente todos os passos desde a solicitação da vaga até o momento da contratação (fluxograma). Os resultados são satisfatórios? Quais as ferramentas utilizadas na…

de materiais e equipamentos – E comprado somente o que e necessário, deixando no estoque pouquíssimas coisas Seleção e Cadastramento de Fornecedores – São feitas pesquisas de preço com 3 fornecedores. Compra de Materiais e Equipamentos – Pesquisa de preço mediante 3 orçamentos devidamente analisados. Contratação de Serviços e Obras – Fazer os procedimentos para recrutamento e seleção externos, a procura de talentos para a empresa. Distribuição e Armazenagem de materiais e Equipamentos – Para

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Descrição dos cargos 5 2.2 Tipo de recrutamento 5 2.3 Técnicas de seleção 5 2.4 Contrato de trabalho 6 2.5 Integração e ações de responsabilidade social e ambiental 9 2.6 Avaliação de desempenho 9 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1 INTRODUÇÃO A empresa denominada Ge Celma ltda, multinacional de origem norte-americana

gestores Funções Básicas do RH Recrutamento e Seleção Treinamento Desenvolvimento Departamento de Pessoal Comunicação Funções Básicas do RH Segurança e Medicina do Trabalho Cargos e Salários Relações Trabalhistas e Sindicais Gestão Social Gestão de Benefícios RH Tradicional X RH Estratégico Passado Presente  Folha de Pagamento  Recrutamento e Seleção  Relações Trabalhistas  Segurança do Trabalho  Medicina do Trabalho…

próprios objetivos pessoais. Daí decorrem os conceitos de incentivos e de contribuições: Quando afirmamos que são "pagamentos" fei­tos pela organização a seus participantes (salários, prêmios, benefícios sociais, opor­tunidades de crescimento, segurança no emprego, supervisão aberta, elogios etc. Estamos falando sobre: a) Incentivos b) Contribuições AS DIFERENTES ERAS DA ORGANIZAÇÃO Era da industrialização clássica Essa era foi marcada no período entre 1900 e 1950, onde predominou o

das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho. O DP tem como suas responsabilidades, admitir, treinar, desenvolver, motivar, orientar e fazer o desligamento de funcionários, dentre outras. O processo de admissão é dividido em etapas: a abertura de vagas, a definição do perfil do candidato, definição da melhor forma de divulgar a vaga. Em seguida, acontece a recepção dos currículos para a análise e seleção dos…

de São Carlos: 2700 Processo de recrutamento e seleção Processo recrutamento interno: É feito através da análise de desempenho do colaborador dentro da empresa, se segue a política corretamente, se tem interação com o grupo, se consegue assumir um maior nível de responsabilidade que o cargo exige. No final é feito um relatório pelo gestor ou supervisor da area, encaminhado para o RH especificando que o colaborador está apto para a vaga. Processo de recrutamento Externo:…