PORTIFOLIO RECRUTAMENTO E SELE O

UNIVERSIDADE DE FRANCA PORTIFÓLIO DA DISCIPLINA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aluno: Alexandre Francisco da Silva Tutora: Fernanda Saviani Zeoti Código: 1304983 Pólo: Cláudio/MG Franca – SP 2013 Introdução Diante da proposta para elaboração de Portifólio da Disciplina Recrutamento e Seleção, optamos por criar fluxogramas, onde será possível a visualização do passo a passo para o preenchimento das vagas de emprego para os cargos: operacional, auxiliar/analista e gerencial. Elaboramos também junto aos fluxogramas modelos de anúncios para as respectivas vagas facilitando, assim, compreensão e a identificação de cada cargo e das vagas a serem preenchidas, bem como os requisitos necessários. Segue abaixo os anúncios para as vagas de emprego INTERNO e EXTERNO. Figura 01. Fluxograma para Recrutamento Interno – Cargo Operacional. Fonte: Elaborado pelo autor. Figura 02. Fluxograma para Recrutamento Externo – Cargo Operacional. Fonte: Elaborado pelo autor. ANUNCIO EM JORNAL E PUBLICAÇÃO INTERNA DA VAGA DE EMPREGO Figura 03: Fluxograma para preenchimento do cargo de auxiliar. Fonte: Elaborado pelo autor. ANÚNCIO EM JORNAL PARA VAGA DE EMPREGO Figura 01. Fluxograma divulgação vaga de emprego pelo jornal. Fonte: Elaborado pelo autor. CONSIDERAÇÕES FINAIS Sabe-se que o recrutamento para cargos de direção e tomada de decisão dentro de uma empresa são feitos

UNIFRAN CIENCIAS CONTABEIS ATIVIDADE DE APROFUNDAMENTO II DA DISCIPLIN ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELAÇÃO OTAVIO CARDOSO DE SOUZA SÃO CARLOS 2014 INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO As empresas tentam de todas as formas conquistarem vantagens no mercado de trabalho através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só é possível através de pessoas. São as pessoas que podem conquistar uma…

Heliane Gomes Paim Barbosa da Silva PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 3 UNIFRAN Uberaba-MG 2012 Portifólio de PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 3 UNIFRAN Pólo Uberaba-MG 2012 Aluna: Heliane Gomes Paim Barbosa da Silva Cursando Tecnólogo em Processos Gerenciais Código do Aluno: 1063622 AGRONELLI SERRARIA Em Setembro de 2007, impulsionada pela visão…

UNIVERSIDADE DE FRANCA UNIFRAN Portfólio de Administração de Recursos Humanos III FRANCA 2014 Razão Social: Oliveira e Cadeo Ltda ME CNPJ: 01.495.341/0001-48 Inscrição Estadual: 491.024.931.118 Setor de Atuação: Comércio Varejista. Número de Funcionários: 15 funcionários na loja de atuação. Processo de Recrutamento e Seleção: Os processos seletivos são feitos através dos currículos dos…

UNIFRAN UNIVERSIDADE DE FRANCA PORTFOLIO DA DISCIPLINA DE: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JACIRA VICHIATTO RA:1239090…

1-Cronograma do Evento. Palestra Interativa. 2-Tema abordado. A responsabilidade civil e o sigilo profissional do contador. 3-Desempenho/Perfil das Coordenações, Grupos ou Palestrantes. Dr. Ricardo Gonçalves de Castro China, Possui graduação em Bacharel em Direito pela Faculdade de Direito Riopretense e mestrado em Direito pela Universidade de Franca UNIFRAN, Brasil. Extensão universitária em Introdução a Educação a Distância Pela Uniseb interativa, é Juiz Federal. da…

UNIFRAN UNIVERSIDADE DE FRANCA TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEEÇÃO DE PESSOAS SANDRA REGINA DAVID PEDEZZI SÃO CARLOS – SP 2015 1. DESENVOLVIMENTO 1.1 Com base em que estudamos nesta unidade posicionem-se sobre os seguintes pontos: • Quais as competências de Erin? • Qual a principal característica de Erin que a faz ser reconhecida como um talento? Justifique sua…

psicologia a questões relacionadas ao trabalho humano, com o intuito de motivar o desenvolvimento integral do colaborador, o seu contentamento em relação ao trabalho que realiza e, consequentemente, dilata a organização. Compreende-se que para trabalhar a conexão do homem com seu trabalho, pessoas e empresas precisará conciliar suas ferramentas, mas percebe-se no mercado atual que algumas empresas ainda não possuem dentro do plano estratégico a inserção da Psicologia Organizacional.…

recursos humanos realizados por essas organizações ou na desqualificação gerencial. Essas causas geralmente podem ser motivadas pelas seguintes falhas: problemas no recrutamento e na seleção, insuficiência de treinamento e desenvolvimento, sistema insatisfatório de avaliação de desempenho, problemas interpessoais entre os gerentes e os subordinados e downsizing realizado por modismo. O recrutamento e a seleção são a forma de entrada indivíduo na organização. É impensável haver um sem o…

Excelência Parte - 2 A Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas • • • • • • O que é Gestão de Pessoas? O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff – (ver exemplo de organograma – estrutura organizacional e a posição do RH) Organograma - Grupo Cruzeiro do Sul Diretor Presidente Diretor Acadêmico Diretor Adm. Financeiro Pró-Reitoria de Graduação e…