Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

INTRODUÇÃO

A psicologia, etimologicamente, seria a “ciência da alma”; termo de duas origens gregas: psique = alma e logos = descrição ou ciência. A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o intuito de entender por que as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem. Centraliza-se nos fenômenos relacionados com o funcionamento de indivíduos e grupos.
São aplicados métodos procedentes da Psicologia com objetivo de promover o prolongamento integral do trabalhador, a sua satisfação em relação ao que realiza, ao bem-estar.
De um modo geral as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem influenciar, portanto a psicologia organizacional apoia com técnicas e conceitos o processo de formação de um comportamento necessário para a criação de um ambiente e clima organizacional equilibrado, favorável e estável para enfrentar os desafios do ambiente externo.

DESENVOLVIMENTO
Os tempos mudaram e as empresas reconhecem hoje em dia que a gestão de pessoas é o essencial desafio para o sucesso das organizações. E para reger pessoas, é preciso ter equipes dispostas para lidar com os aspectos emocionais dos seres humanos. O psicólogo organizacional e do trabalho aplica princípios e métodos provenientes da psicologia a questões relacionadas ao trabalho humano, com o intuito de motivar o desenvolvimento integral do colaborador, o seu contentamento em relação ao trabalho que realiza e, consequentemente, dilata a organização.
Compreende-se que para trabalhar a conexão do homem com seu trabalho, pessoas e empresas precisará conciliar suas ferramentas, mas percebe-se no mercado atual que algumas empresas ainda não possuem dentro do plano estratégico a inserção da Psicologia Organizacional. Assim, inibi o processo de crescimento econômico da empresa, desconhecendo até então seu importante papel no exercício de suas capacidades para ressalvar a saúde