PORTIFOLIO RECRUTAMENTO E SELE O

UNIVERSIDADE DE FRANCA
PORTIFÓLIO DA DISCIPLINA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Aluno: Alexandre Francisco da Silva
Tutora: Fernanda Saviani Zeoti
Código: 1304983
Pólo: Cláudio/MG

Franca – SP
2013
Introdução
Diante da proposta para elaboração de Portifólio da Disciplina Recrutamento e Seleção, optamos por criar fluxogramas, onde será possível a visualização do passo a passo para o preenchimento das vagas de emprego para os cargos: operacional, auxiliar/analista e gerencial. Elaboramos também junto aos fluxogramas modelos de anúncios para as respectivas vagas facilitando, assim, compreensão e a identificação de cada cargo e das vagas a serem preenchidas, bem como os requisitos necessários. Segue abaixo os anúncios para as vagas de emprego INTERNO e EXTERNO.
Figura 01. Fluxograma para Recrutamento Interno – Cargo Operacional.

Fonte: Elaborado pelo autor.

Figura 02. Fluxograma para Recrutamento Externo – Cargo Operacional.

Fonte: Elaborado pelo autor.

ANUNCIO EM JORNAL E PUBLICAÇÃO INTERNA DA VAGA DE EMPREGO

Figura 03: Fluxograma para preenchimento do cargo de auxiliar.

Fonte: Elaborado pelo autor.

ANÚNCIO EM JORNAL PARA VAGA DE EMPREGO

Figura 01. Fluxograma divulgação vaga de emprego pelo jornal.

Fonte: Elaborado pelo autor.

CONSIDERAÇÕES FINAIS Sabe-se que o recrutamento para cargos de direção e tomada de decisão dentro de uma empresa são feitos através da elaboração de um organograma, onde será definido e realizado o planejamento por substituição de postos chaves. Este planejamento visa o levantamento de ocupantes de cada cargo e suas avaliações de desempenhos, bem como se há a necessidade de substituição externa. Enfim, para um bom recrutamento e seleção são necessárias algumas etapas como a divulgação da vaga através do anúncio, a coleta de inscrições ou currículos e a seleção de candidatos; todas as etapas são importantes para