Recrutamento Seleção Treinamento Segurança E Medicina

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPO LIMPO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JULIANA SOUZA SANTOS RA 8379852972 DESAFIO PROFISSIONAL DAS Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. São Paulo - SP 2015 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................03 1. Cargo…

que determinava a consolidação das leis do trabalho, na época criada recentemente; A fase tecnicista de 1950 a 1965 deixou de ser uma área preocupada apenas com registros e controles para dar maior foco em atividades, como funções de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários e outros benefícios. Na fase administrativa de 1965 a 1985 além a nova função de tratar com assuntos relacionados ao sindicalismo, a área de Recursos Humanos e mais focada para os indivíduos, suas…

– PUC/RS; Pós-Graduação em: Tecnologia da Educação – UNIMONTES; Adminsitração – UNIFENAS; Programa de Formação de Quadros para Cooperação Internacional Minas-Brasil-Mercosul UFMG/Ministério das Relações Exteriores e Itamarati; Treinamento Esportivo – ESEFM/MG; Treinamento Desportivo – FEFISA/Santo André; Especialização em: Gestão de Executivo, Desenvolvimento de Gestores e Desenvolvimento de Dirigentes pela FIEMG – Fundação Dom Cabral e Fundação de Desenvolvimento Gerencial. Solange…

CONSIDERAÇÕES FINAIS INTRODUÇÃO O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM III) vem apresentara empresa do ramo de saúde Hospital Universitário João de Barros Barreto, empresa que atua na área de medicina preventiva, mas que tem como foco principal a medicina curativa, tendo em vista que é no hospital que ocorrem as internações das mais diversas patologias para diagnóstico e tratamento. O gerenciamento é feito em dois planos, sendo a administração central ou…

operações financeiras e demais departamentos. Responsável pelo planejamento estratégico do negócio, estreitar relacionamento com os clientes, coordenar ações de marketing, controle de vendas, controle de estoque e fluxo de caixa, participar de treinamentos, realizar parceria com fornecedores. Pré-requisitos Graduação completa em Administração. Desejável especialização em Planejamento Estratégico. 3 anos de experiência na função. Competências Foco nos resultados, visão sistêmica,…

o trabalho. 6-Qual é a missão da ARH ? R: Pomover o desenvolvimento das pessoas. 7- Quiais são os subsistemas que compõem a ARH ? R: Treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, administração de cargos, administração de benefícios, planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais, segurança e medicina do trabalho e recrutamento e seleção. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH ? R: 9- Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH ? …

de Souza Honório Jacob RA 1012997Tatiana de Souza Feitosa RA 1013189 Gestão em Recursos Humanos | Carapicuiba- sp 2010 RESUMO Com o constante crescimento na área da saúde e na medicina diagnostica, vem aumentando a concorrência, diante disto e das exigências dos clientes, tem sido cada vez maiores os investimentos em novas tecnologias e parcerias. Especialmente, exige-se um alto grau de profissionalismo, capacitação,…

DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA ESPRO CURITIBA 2013 DANIELLE SANTOS FRANCO EDSON CLEITON VAZ MONTEIRO MAKELI RONKOSKI MARILUCI DE FATIMA DOS SANTOS THAIS DE FATIMA LACERDA IMPLANTAÇÃO OU MELHORIAS DO SETOR DE PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA ESPRO Projeto Integrador com a finalidade de propor a implantação ou melhorias do setor de…

cargos e salários estabelece uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional de acordo com as aptidões e desempenhos, bem como o desenvolvimento de um plano de carreiras. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. …

Claudia Cardoso M. Napoli Fernanda M. Caleiro PARAUAPEBAS 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 01 2 RECRUTAMENTO E SELEÇAO .............................................................................. 02 3 DIREITOS TRABALHISTAS ..................................................................................... 03 4 AUDITORIA…