Recursos Humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

OBJETIVOS.................................................................................................................5

DESENVOLVIMENTO.................................................................................................7
CONSIDERAÇOES FINAIS.......................................................................................24
REFERENCIAS.........................................................................................................26

1 INTRODUÇÃO
.A evolução da área de Recursos Humanos desde a era clássica e de fundamental importância para a de uma empresa, tanto com vistas à sobrevivência desta como para seu desenvolvimento, competitividade e perenidade.
A área de Recursos Humanos vem passando por um grande processo de transformação dentro das organizações, deixando de ser tratado apenas como departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação e progresso dentro da organização. A partir dessas mudanças, deixa-se para traz um método de trabalho mecanicista, onde ao empregado cabe apenas a obediência e a execução da tarefa, e ao chefe o controle centralizado, dando espaço para um cenário diferente onde em muitos casos os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores.
O processo de gestão de Recursos Humanos passou por fases de evolução desde a era clássica ate os dias de hoje.
A fase legal de 1930 a 1950 foi caracterizada pelo aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional responsável por acompanhar a aplicação do que determinava a consolidação das leis do trabalho, na época criada recentemente;
A fase tecnicista de 1950 a 1965 deixou de ser uma área preocupada apenas com registros e controles para dar maior foco em atividades, como funções de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e