Imip

Facottur FACULDADE DE COMUNICAÇÃO TECNOLOGIA E TURISMO DE OLINDA. Diagnostico Empresarial Turma: 4º RHBN Professora: Daniela Coelho Disciplina: Recrutamento e Seleção EQUIPE: Gleice Kelly Oliveira Jaciane Rosendo Izabel Aline Silvestre Rodrigo Gonçalves de Melo Rita de Cássia Figueiredo Virgínia Silva IMIP Foi fundada em 1960 por um grupo de médicos pernambucanos, agrupados e liderados pelo professor Fernando Figueira - IMIP para ajudar famílias carentes que não tinham condições de pagar assistência médica para as crianças (onde era seu foco inicial), hoje em dia o IMIP atende não só crianças, mas sim toda família. Com princípios que nortearam a sua criação há exatamente 50 anos. É uma entidade filantrópica, que atua nas áreas de assistência médico-social, ensino, pesquisa e extensão comunitária. Voltado para o atendimento da população carente pernambucana, o Complexo Hospitalar do IMIP é reconhecido como uma das estruturas hospitalares mais importantes do País, sendo centro de referência assistencial em diversas especialidades médicas. Referência também na implantação de serviços, o IMIP executa pesquisas e treinamento técnico em recursos humanos da área de saúde para organismos nacionais e internacionais, governamentais e não governamentais. Por incentivar o aleitamento materno numa época em que pouco se falava sobre o assunto, o IMIP foi o primeiro hospital do Brasil a…

norteadoras: Técnicas de recrutamento e seleção; Saúde e segurança do trabalho; Relações sindicais e negociações trabalhistas. Taboão da Serra, 25 de Maio de 2015. Andrea Lucia Pedroso RA 9771429469 Prof. Jaques Rodrigues Polo Taboão da Serra Sumario Introdução 4 Greve 5 EPIs …

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL Maiara da Costa Freitag - RA 8363797959 PORTO ALEGRE/RS 2015 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Dalva de Fatima Soares dos Santos Morgenstern – RA 8737989394 Everson Silva da Costa – RA 8741141941 Maiara da Costa Freitag - RA 8363797959 PROFESSOR-TUTOR EAD: Daniella Zandonotto PORTO…

futuros da instituição. 1- Recrutamento e Seleção 1.1- Recrutamento: Como visto, o recrutamento de pessoal dessa empresa é feita através da indicação dos próprios funcionários. Mas sugerimos que amplie essas fontes de recrutamento, como por exemplo: Recrutamento interno, onde a divulgação da vaga aos colaboradores que já atuam na organização oferecendo a possibilidade de promoção ou transferência, gerando oportunidade de crescimento. Recrutamento externo, onde a…

Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado gera custos para a empresa, com anúncios, agências de emprego e, às vezes, até com o pagamento de head…

consiste na idéia de eliminar ou diminuir os riscos que os funcionários correm ao exercer determinada função. Isto compete às equipes de Segurança e Medicina do Trabalho. - Manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado: consiste em fazer com que a relação entre as partes seja harmoniosa com o objetivo de evitar surgimento de greves, facilitar as negociações salariais e abrir espaço para acordos que a empresa necessite firmar com os…

consiste na idéia de eliminar ou diminuir os riscos que os funcionários correm ao exercer determinada função. Isto compete às equipes de Segurança e Medicina do Trabalho. - Manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado: consiste em fazer com que a relação entre as partes seja harmoniosa com o objetivo de evitar surgimento de greves, facilitar as negociações salariais e abrir espaço para acordos que a empresa necessite firmar com os…

Discussão sobre os assuntos de técnicas de recrutamento e seleção; saúde esegurança trabalho e relações sindicais Recrutamento e seleção e atração da mão de obra capacitação de Recursos Humanos interno e externos à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseada nelas é que são tomadas as decisões referentes as contratações, bem…

disponíveis. 5)Suprir a empresa com os recursos humanos necessários: Compete a Administraçao de Recursos Humanos prover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras.Esse objetivo é cumprido através das ações do orgao de Recrutamento e Seleçao, na medida em que são contratadas pessoas motivadas, com uma qualificação profissional que atenda ás exigências dos cargos e com perfil compatível com as exigências das chefias imediatas, do setor…

organizacionais de técnicas de recrutamento e seleção; saúde e segurança trabalho e relações sindicais 3. Considerações finais Considerações iniciais O Relatório Final é um trabalho voltado para as experiências que adquirimos nas atividades prática supervisionadas, onde dentro de três disciplinas norteadoras, Técnica de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, iremos defender uma ideia, sempre…