Recrutamento Seleção Treinamento Segurança E Medicina

Luiza e Silva Cardoso – 7384580901 Brasília- DF 2014 Relatório Parcial De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. O recrutamento de pessoas é o início de tudo, deve-se ter muita atenção no momento em que se capta e de que forma se descreve o cargo para que chame a atenção de pessoas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO As empresas nos dias atuais estão focadas em buscar colaboradores que estejam preparados, comprometidos e envolvidos nos

DESAFIO PROFISSIONAL DAS Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Andradina- SP 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................3 Técnicas de Recrutamento e seleção.......................4 - 5 INPLANTAÇAO E SUBSTITUIÇAO..................................................6-7 Saúde e Segurança do Trabalho...................................8 -9

| |HIGIENE: MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO | |O que

Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. Os trabalhadores e todas as questões a eles relacionadas. Quais são os objetivos gerais da Adm. De Recursos Humanos? R- São os estudos de temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações c/ o mercado de trabalho, relações c/ sindicatos, etc. Quais são os principais serviços prestados p/ Adm. De Recursos Humanos? R- Suprir a empresa c/ os recursos humanos…

da era getulista. CLT c) A fase tecnicista (1950 a 1965) implantou no Brasil o modelo americano com a elevação do RH para cargo de gerência. Início da industria automobilística com a figura do GRI. Novas áreas como, recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, medicina do trabalho, benefícios e outros d) A fase administrativa (1965 a 1985) como marco nas relações do capital trabalho = sindicalismo. Mudança do cargo de GRI para GRH. Mudança dos procedimentos burocráticos…

entrevistas, Treinamento Operacional, Relações com Instituições Previdenciárias, Assistência Médica. Concepção do Empresário: A direção das empresas reconhece que é necessário atender algo mais que as simples atribuições legais/fiscais. Contudo, espera o reconhecimento e a fidelidade dos funcionários pelas “concessões” feitas a eles. Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 3º: GERÊNCIA DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS Funções: Técnicas de…

............................ ................................................................. 12 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 4.2.7 Recrutamento e Seleção................................ ................................................................................................ .................................................... 13 Treinamento e Desenvolvimento ................................................................................................ .........................

ferreira Lopes 1299104226 DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas TUTORA: LUCIANA RIBEIRO JACAREI/SP 2015 Josiane Paiva 9437561883 Giselle Tournoys 8380851536 Maria do Carmo Pereira da Silva 8976167056 Daiane de Fátima da Silva 9768442239 Tatyane Neves ferreira Lopes 1299104226 DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e…

de negociação; 2.3 - Estilos de negociação. Habilidades estratégicas, táticas e comportamentais; 2.4 Identificar a estratégia empresarial numa abordagem empreendedora; 3 - Treinamento e Desenvolvimento: 3.1- A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas; 3.2 - Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social. 3.3 - Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho; 3.4 - Sistema Único de Saúde Assistência Médica ao Trabalhador;