PROINTER III RECRUTAMENTO E SELE AO SAUDE E SEGURAN A DO TRABALHO RELA OES SINDICAIS E NEGOCIA AO

Tecnologia Gestão de Recursos Humanos

NOME: Andiara Carla Pereira RA 406385

TUTOR A DISTÂNCIA: Cristiane Mattioni

DESAFIO PROFISSIONAL DAS Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.

Andradina- SP
2015

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO....................................................................................3
Técnicas de Recrutamento e seleção.......................4 - 5
INPLANTAÇAO E SUBSTITUIÇAO..................................................6-7
Saúde e Segurança do Trabalho...................................8 -9
SUGESTAO A REVINDIÇAO.............................................................10
Relações Sindicais e Negociações.............................13-12-11
CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................14
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................15

Introdução

Em algumas organizações as pessoas são vistas como geradores de conhecimento vistos como parceiros. As pessoas passaram a ser vista como partes inteligentes para gerir conhecimentos, incentivadas a se dedicarem, a terem responsabilidade e comprometimento, com as organizações, saem da inércia para fazerem parte da reciprocidade, onde todos ganham. A empresa deve contribuir para eficácia das organizações, conhecendo seu ramo de negócio, para ajudá-la a cumprir suas metas, proporcionando competitividade à organização, valorizando as habilidades de seus colaboradores, incentivando-os as terem compromisso e respeito com a organização. As mudanças não devem ser impostas, mais trabalhadas, levando-se em consideração, o mercado, o produto, o ambiente da organização, e o comprometimento de todos dentro da mesma.
O Processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades.
Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção,