Recrutamento Seleção Treinamento Segurança E Medicina

Descrever os processos de recrutamento/seleção de pessoal, treinamento/ desenvolvimento e avaliação do desempenho humano. Permitir o conhecimento da gestão de remuneração com ênfase nas novas tendências. Refletir sobre a gestão da qualidade de vida no trabalho. 3. OBJETIVOS: Geral: Permitir ao aluno uma visão global da Administração de Pessoas e seus subsistemas, bem como instrumentalizá-lo para o desempenho de funções relacionadas ao planejamento, recrutamento, seleção, plano de…

2. ORGANOGRAMA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3. OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3.1 - Recrutamento e Seleção 3.2 - Treinamento e Desenvolvimento 3.3 - Administração de Pessoal 3.4 - Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos,…

realizar uma adequada seleção, o treinamento e o desenvolvimento de seu pessoal se as pessoas constantemente deixam a organização. 6-) Qual é a missão da administração de recursos humanos? Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. O papel de qualquer função dentro de uma organização não é outro senão o de contribuir para o desenvolvimento das organizações. 7-) Quais são os subsistemas que compõem a administração de recursos humanos? - Recrutamento e seleção; -…

DE RECURSOS HUMANOS Kelli Renata Esmerelli RA: 8380850434 Daieli Dias Batista RA: 9904002701 Gláucia Suzane Freire RA: 8979181176 DESAFIO PROFISSIONAL 2015 Desafio Profissional, Tec. De Recrutamento e Seleção – Professora Ma. Rosemeire Farias, Saúde e Segurança no Trabalho – Professora Marcia Apª Jacometo, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas – Profª Bruna Caroline Domingues Universidade Anhanguera - Uniderp Tutor: Professor Ezequiel VALINHOS 2015…

cidade, percebeu a carência de empresas com atuação em cursos e treinamentos especializados na área. Foi no 3º. bimestre do ano de 1996 que a empresa iniciou suas atividades. No caminhar de um ano, foi percebido um nicho de mercado disponível, área de venda de produtos e acessórios. Assim, a empresa ampliou-se fisicamente e buscou ter variedade em seu portfólio passando a ser uma empresa completa na área tecnológica, treinamentos e prestação de serviço. Momentos históricos…

O PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA REDE DROGAL RESUMO O projeto ressalta as áreas de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção e saúde e Segurança do Trabalho da empresa Drogal Farmacêutica situada na cidade de Piracicaba- São Paulo, com o objetivo de entender os processos dessas áreas. Foi possível identificar que a empresa, no processo de gestão de pessoas, visa desenvolver nelas as competências, as habilidades e os conhecimentos. No Recrutamento e Seleção…

PESSOAS: Deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizando processos seletivos, treinamentos, aperfeiçoamento e desenvolvimento, otimizando recursos e investimentos, com o objetivo de maximizar os lucros. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, programas de treinamento, implementação de programas de capacitação, mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de…

Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras,…

.............................................................02 | 3.1 - Objetivo do RH.......................................................................................03 | 3.2 - Treinamento e Desenvolvimento............................................................04 | 3.3 - Recrutamento e Seleção........................................................................05 | 3.4 - Folha de…

TEMA: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. INTRODUÇÃO Neste desafio, mostraremos a aprendizagem das disciplinas cursadas no decorrer deste 2º bimestre, que são: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, as quais serão citadas de…