Recrutamento Seleção Treinamento Segurança E Medicina

Organização 5 2.1.1 Missão: 5 2.1.2 Visão: 5 2.1.3 Valores: 6 2.2 Gestão de Pessoas 6 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 6 2.2.2 Recrutamento 7 2.2.3 Seleção de Pessoas 7 2.2.3 Descrição de Cargos 8 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 8 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 9 2.2.6 Avaliação de Desempenho 9 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 9 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho 10 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 10 CoNCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Recrutamento interno. 6 2.2 Recrutamento externo. 7 2.3 Recrutamento misto. 7 3 Avaliação de recrutamento e seleção. 8 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 4.1 A transmissão de informações 9 4.2 O desenvolvimento de habilidades 9 4.3 O desenvolvimento ou modificação de atitudes 10 4.4 O desenvolvimento de conceitos 10 5 HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 10 5.1 Higiene do trabalho 12 5.2 Segurança no…

devem procurar oportunidade de progresso fora da empresa. O mercado de trabalho na atualidade, tanto para os empregados quanto para os empregadores tem se tornado mais orientados aos “profissionais liberais”. Recrutando talento externamente O recrutamento é o processo de localizar indivíduos em potencial que possam trabalhar para uma organização e encoraja-los a se candidatar a vagas já existentes (o candidato tem que se sentir atraído). Se uma vaga de trabalho especifica será…

as organizações. 3) O principal objetivo do estudo da ARH são os trabalhos e todas as questões, que os relacionem as organizações. Com esse conjunto temos como capacitação treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações com mercado de trabalho. 4) Tem como objetivo geral estudar temas como capitação treinamento desenvolvimento contratação, remuneração, relações com o mercado de trabalho, sindicatos, entre outros. 5) – Suprir a empresa com RHs necessários. - Defender…

Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção * Aplicação de Recursos humanos – posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho * Manutenção de Recursos Humanos – benefícios sociais e medicina e segurança do trabalho * Desenvolvimento de Recursos Humanos – treinamento e desenvolvimento (T&D) * Monitoração de Recursos humanos - banco de dados e sistema de informação e auditoria de RH 2- Subsistema Provisão de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção: Este…

objetivos - globais e nos departamentos - através da união dos esforços para que os processos da organização se integrem, permite os líderes dos níveis - supervisão, gerência, etc... - terem um norteador de para onde à organização se dirigirá, e uma seleção de recursos para atingir as metas, a empresa se utiliza do planejamento estratégico como importante ferramenta para os outros planos, sejam estratégicos ou operacionais. Os planos devem ser colocados em ação considerando diversos…

que possam imprimir algum tipo de risco físico para o trabalhador devem ser cumpridas com o auxílio de EPIs –( Equipamentos de Proteção Individual), que incluem óculos, protetores auriculares, máscaras, mangotes, capacetes, luvas, botas, cintos de segurança, protetor solar e outros itens de proteção. Esses acessórios são indispensáveis em fábricas e processos industriais em geral.

04 2. RECRUTAMENTO 05 2.1. Recrutamento 05 2.2. Seleção 05 3. POLITÍCA DE REMUNERAÇÃO 06 3.1. Grupos de salários 06 4. PLANOS DE BENEFÍCIOS 07 4.1. Vantagens de benefícios 07 5. TREINAMENTO 08 6. SESMT-

transportes, trabalhando sempre com qualidade, segurança e conforto. NEGÓCIO: Transporte rodoviário coletivo de passageiros e encomendas. MISSÃO: Facilitar o deslocamento das pessoas, buscando a rentabilidade do negócio, a satisfação dos clientes e a realização dos colaboradores. VISÃO: ser uma empresa padrão em qualidade, referencial no segmento de transportes de passageiros, produtiva e comprometida com a excelência dos serviços prestados. VALORES: 1.Segurança na Operação 2.…

pois o recrutamento e seleção são feita por uma pessoa que tem a outra função na empresa. Por mais que a empresa seja pequena a tendência é de crescimento, pois, o mercado de trabalho em que ela atua esta em crescimento muito grande que é a terceirização de serviços e de mão de obra. Conforme os resumos das matérias estudadas neste semestre foram verificados que a empresa em questão não utiliza alguns dos processos de seleção, foi verificado que o processo mais usado é o de seleção e…