Gestão de Pessoas

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04
2. RECRUTAMENTO 05
2.1. Recrutamento 05
2.2. Seleção 05
3. POLITÍCA DE REMUNERAÇÃO 06
3.1. Grupos de salários 06
4. PLANOS DE BENEFÍCIOS 07
4.1. Vantagens de benefícios 07
5. TREINAMENTO 08
6. SESMT- SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO 09
6.1 Posição e postura dos trabalhadores 09
6.2 Transporte manual de cargas/levantamento de peso 10
7. CONCLUSÃO 11

INTRODUÇÃO

O relatório apresenta e discute a gestão dos recursos humanos e a cultura organizacional na indústria de calçados

A gestão de Recursos Humanos tem como objetivo principal, assegurar que a organização possa atingir seus propósitos através da adequada utilização da força do trabalho. Nessa pesquisa apresentaremos a dificuldade para conseguir completar o quadro de funcionários, devido a escassez de mão de obra especializada na região, a queda de produtividade e atrasos em pedidos, o absenteísmo que aumentou no ultimo semestre,a perca de talentos para o mercado local, a taxa de turnover que cresceu gradativamente, a duvida entre contratar ou não mais funcionários além do índice de reclamações que dobrou no ultimo ano pelos consumidores. Veremos quais as possíveis soluções para trazer um melhor desempenho para a empresa e criar uma parceria entre colaborador e empresa. Dentre os vários processos para se recrutar um funcionário apresentaremos a fase de integralização e socialização das pessoas na organização, os planos de benefícios sociais, o treinamento, o desenvolvimento de pessoas, a avaliação