Os subsistemas de arh

Os cincos Subsistemas de RH

* Provisão de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção * Aplicação de Recursos humanos – posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho * Manutenção de Recursos Humanos – benefícios sociais e medicina e segurança do trabalho * Desenvolvimento de Recursos Humanos – treinamento e desenvolvimento (T&D) * Monitoração de Recursos humanos - banco de dados e sistema de informação e auditoria de RH

2- Subsistema Provisão de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção:
Este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa. * Recrutamento Interno – entre os colaboradores que trabalham na organização. * Recrutamento externo – agências de empregos, anúncios em jornais contatos com escolas. * Recrutamento misto – aborda tanto fontes internas com externas de RH 2.1- Seleção de Colaboradores * Entrevista de seleção
Coletar informações e conhecer o estilo de cada indivíduo. * Testes de seleção
Mede os aspectos intelectuais, de personalidade ou técnicos. * Testes de Conhecimento
Podem ser: gerais (cultura geral e línguas) ou específicos (de cultura profissional e conhecimentos técnicos) * Testes Psicológicos
Comportamento pessoal, social ou cognitivo.
3- Seleção de Colaboradores * Técnicas de simulação ou dinâmica de grupo.
Visam simular situações ou casos específicos, onde os candidatos participam com suas opiniões e visam pessoal. A capacidade de trabalhar em equipe tem sido valorizada no momento atual.
4- Subsistema de Manutenção de RH Benefícios Sociais * Benefícios Legais - exigidos pela legislação trabalhista, estatutária ou previdenciária, ou ainda, por norma coletiva entre sindicatos. * Benefícios espontâneos - concedidos por liberalidade das organizações. Ex. transporte, gratificações, etc. * Benefícios Monetários - concedidos em pecúnia, geralmente através da folha pagamento e