Diversos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de
Pessoal: como agregar talentos à empresa. 7 ed. Barueri: Manole, 2009.

PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO DE PESSOAL
1. O sistema de administração de recursos humanos
2. O subsistema de provisão de recursos humanos
3. Planejamento de recursos humanos
4. Recrutamento de pessoal
5. Seleção de pessoal

O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

 Em plena Era do Conhecimento a base da excelência

organizacional passou a ser o elemento humano.
 Era do Conhecimento?
 Era Industrial
 Era da Informação
 Era do Conhecimento

O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

 Era do Conhecimento?
 Globalização
 Desenvolvimento tecnológico
 Mudança e transformação da sociedade

O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

 Era da Informação: conhecimento
 Trabalhador intelectual: Knowledge worker

O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

 Capital intelectual:
 ativo intangível
 nome dado a toda a informação, transformada em conhecimento que se agrega àqueles que você já possui
 conjunto de informações e conhecimentos encontrados nas organizações que agregam ao produto e/ou serviços valores mediante a aplicação da inteligência, e não do capital monetário. O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

 Quem toma as decisões dentro das organizações?
 Quem avalia as situações, que pensa, interpreta,

raciocina e avalia sua expectativas?
 Quem introduz inteligência, imaginação, criatividade e inovação?

O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

 O segredo das organizações bem-sucedidas é saber

agregar valores humanos, integrá-los e alinhá-los em suas atividades.

O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

 A ARH é uma área extremamente sensível a três

aspectos organizacionais: (parei aqui em 3\3)




A estrutura organizacional escolhida
A cultura organizacional