Gestão de PessoasGestão deGestão de Pessoas Pessoas

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Apresentação da Organização 5
2.1.1 Missão: 5
2.1.2 Visão: 5
2.1.3 Valores: 6
2.2 Gestão de Pessoas 6
2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 6
2.2.2 Recrutamento 7
2.2.3 Seleção de Pessoas 7
2.2.3 Descrição de Cargos 8
2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 8
2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 9
2.2.6 Avaliação de Desempenho 9
2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 9
2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho 10
2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 10
CoNCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho traz uma análise do Lap Laboratório, empresa líder no mercado itabunense de serviços laboratoriais. Há uma breve descrição de seu histórico, crescimento, crises e superações. Aqui também serão explanadas as medidas de responsabilidade social que a instituição já despertou em desenvolver, e como a mesma tem administrado seus funcionários.
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2 DESENVOLVIMENTO
Em 14 de Julho de 1977 se iniciou a caminhada do LAP – Laboratório na área de Análises Clínicas, tendo como fundador o Dr. Eric Ettinger de Menezes, Farmacêutico Bioquímico, formado pela Universidade Federal da Bahia, então coordenador do Laboratório da Santa Casa de Misericórdia de Itabuna que resolveu deixá-lo partindo para seu próprio empreendimento.
Seis meses depois de fundado, Eric sentiu a necessidade da participação de outro colega e convidou Dr. Ari Paranhos, também F. Bioquímico com quem estivera trabalhando na Santa Casa, que veio ajudar de maneira ímpar no crescimento do laboratório, já que passaram a introduzir novas técnicas e novos tipos de exames, acompanhando a evolução da Medicina do Sul da Bahia.
Os dois analistas só tinham em mente uma coisa: a qualidade. Assim, o laboratório continuou a crescer, fazendo com que houvesse a necessidade de mais um colega para ajudá-los. Então em 1983, chega o Dr. Anselmo Brito.
O LAP resolve ousar ainda mais, incorporando