gestao de carreira

Visamos que podemos ter diferentes contextos para se falar de gestão de carreira,pois as organizações hoje nos propõe um processo compartilhado a qual as necessidades organizacionas são negociadas com as expectativas individuais de carreira,buscando uma proposta centrada no individuo,que acaba sendo o objetivo do trabalho proposto.
Podemos dizer que a difinicão de carreira,seja a busca da trajetória de vida de um infividuo em seu desenvolvimento profissional como um todo,estando assim ligado com valores pessoas e expecifico de cada um.

Monografia - Gestão de CarreiraDocument Transcript
1. INPG – INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃOCURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EMGESTÃO ESTRÁTEGICA DE PESSOASGESTÃO DE CARREIRAMARINA GENEROSO DE OLIVEIRASÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP, 2011
2. FOLHA DE APROVAÇÃOGESTÃO DE CARREIRAMARINA GENEROSO DE OLIVEIRAMonografia de conclusão do curso de Gestão Estratégica de PessoasAprovado por:José Antônio RosaMestre em Administração de EmpresasDoutor em Ciências da Comunicação
3. DedicatóriaEssa monografia é dedicada a todas as pessoas que estão iniciando suas carreiras e tambémaquelas que já estão nacaminhada e querem adquirir conhecimentos sobre gestão de carreira e com isso alcançar osucesso.Boa leitura e pratiquem as ações aqui propostas.
4. RESUMOO mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, com pessoas cada vez maisqualificadas e com empresas cada vez mais exigentes para preencher suas vagas. Sabendodisso você deve se antecipar e garantir o seu lugar nesse mercado, se preparando, sequalificando e montando um plano de ação para atingir suas metas.E com base no descompasso das pessoas em relação à gestão de suas carreiras, quemuitas vezes essas não se comprometem em encontrar e seguir uma direção para suacaminhada na vida profissional e acabam deixando que as coisas simplesmente aconteçamsem nenhuma ação pré-estabelecida, aqui você encontrará uma solução para desenvolver suacarreira de maneira sólida, sem surpresas,