Atividade de Gestão de Pessoa

1) Para entendermos a importância que atualmente é dada à Gestão de Pessoas nas organizações, é necessário compreender suas fases e evolução. Descreva as cinco fazes evolutivas da gestão de pessoas.

Resposta: 1º Fase aconteceu antes de 1930 foi a FASE CONTÁBIL: Foi a fase que iniciou a gestão de pessoas onde se comprava mão de obra visando a preocupação nos custos da organização e assim obtendo fluxo de caixa.
Entre 1930 a 1950 aconteceu a 2º Fase a FASE LEGAL: Foi constituindo o surgimento do cargo de chefe de pessoal e da criação das leis trabalhistas e suas consolidações (CLT). O poder sobre os empregados passa do chefe de produção para o chefe de pessoal, que tinha como função acompanhar e manter a CLT.
Entre 1950 a 1965 aconteceu a 3º Fase a FASE TECNICISTA: Foi marcada pelo modelo americano de gestão, entrada da indústria automobilística no Brasil e seus organogramas gerenciais. Nessa fase, o RH era responsável por alguns serviços, como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança do trabalho e benefícios.
Entre 1965 a 1985 aconteceu a 4º Fase a FASE ADMINISTRATIVA: Foi Considerada também como fase sindicalista, foi marcada por uma revolução movida pelas bases trabalhadoras, implementando os movimentos sindicais. Com isso, os cargos que eram de gerente de relações industriais ou de gerente de pessoal passavam a ser chamar Gerente de Recursos Humanos responsável nos processos burocráticos e operacionais para processos mais voltados para o indivíduo e suas relações como exemplo sindicato e com a sociedade.
Entre 1985 a atual data aconteceu a 5º Fase a FASE ESTRATÉGICA: Com a preocupação de planejamento estratégico dos trabalhadores em longo prazo o cargo de Gerente de Recurso Humano é alavancado para o status de Diretor assim atrelando com planejamento estratégico central da empresa.

2) A que nos referimos, quando falamos em Planejamento Estratégico de Recursos Humanos? E como podemos entender este conceito na