Atividade 2 Gestão de Pessoas

Revisar envio do teste: Atividade 2 – ADM01111 - GESTÃO ...

Pergunta 1

15/05/15 22:44

0,25 em 0,25 pontos

Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos.
Resposta
d.
Selecionada: Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas,

condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais. Respostas:

a.

Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de higiene pessoal, desenvolvimento social, entregas desejadas. b.

Perfil profissional, perfil comportamental, desenvolvimento social, entregas desejadas, condição contratuais, condições de trabalho.
c.

Desenvolvimento social, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais.
d.

Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais. e.

Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de higiene pessoal, condições de desenvolvimento, condições contratuais.
Feedback Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições da de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais. É resposta: preciso ter esses aspectos definidos para poder começar um processo de

captação mais objetivo, evitando desgastes e perda de tempo.

Pergunta 2

0,25 em 0,25 pontos

Quando uma pessoa tem contato com um novo trabalho é natural que sinta ansiedade e que precise de instruções adequadas para ter um bom início. Alguns especialistas em gestão de pessoas defendem a teoria de que se a pessoa tiver boas experiências desde o início de seu contato com a empresa, ficará mais tempo ligada à instituição. Essa colocação é especialmente interessante para os gestores, por