Atividade 1 - gestão de pessoas

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Usuário

PRISCILA SOUZA

Curso

ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201421.00539

Teste

Atividade 1

Iniciado

22/10/14 12:57

Enviado

22/10/14 13:05

Status

Completada

Resultado da tentativa 1 em 1 pontos
Tempo decorrido

7 minutos

Resultados exibidos

Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback

Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos

A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações. Por sua vez, os focos determinam os principais papeis que a gestão de pessoas apresenta. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses papeis.
Resposta
d.
Selecionada: Administração das competências pessoais, que tem como

objetivo incentivar e criar as competências pessoais.
Resposta
Correta:

d.

Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais.

Feedback Administração das competências pessoais, que tem como da objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Apesar resposta: das competências serem um conceito importante para a gestão

de pessoas, não podemos dizer que a administração das competências pessoais seja um dos papeis da gestão de pessoas. Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta
d.
Selecionada: A competência é um conjunto de qualificações:

conhecimentos, habilidades e atitudes que a pessoa possui para realizar um determinado trabalho com um nível superior de desempenho.
Resposta
Correta:

d.

A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes que a pessoa possui para realizar um