Recrutamento Seleção Treinamento Segurança E Medicina

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.1.1 Descrição e Análise de Cargo: 4 2.1.2 Recrutamento externo: 4 2.1.3 Recrutamento interno: 5 2.1.4 Definição estratégica e de políticas de remuneração: 6 2.1.5 Recrutamento e Seleção de Etapas do processo para cargo de Líder:: 7 2.2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 7 2.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA 8 2.4 REALIZAÇÃO DE PLANO DE AUDITORIA ANUAL 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Veremos neste trabalho…

em dupla ou trio 1- Quais são os subsistemas que compõem o RH? São 5 subsistemas: 1- Provisão de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção); 2- Aplicação de Recursos Humanos (Posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho); 3- Manutenção de Recursos Humanos (Benefícios sociais e medicina e Segurança do trabalho); 4- Desenvolvimento de Recursos Humanos (Treinamento e Desenvolvimento); 5- Monitoração de Recursos Humanos (Banco de dados e sistema de informação e auditoria de R.H)

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM: PROGRAMA:  Cenário Global e a Gestão de Pessoas: uma abordagem aplicada ao negócio;  Cultura de Gestão de Competências e Estratégias Corporativas voltadas ao negócio;  Redução de subjetividade na seleção de pessoas;  Conceito de CHA – Conhecimento, Habilidade e Atitude;  Diferença entre cargo, função e perfil de vaga;  Montando Requisito da Função X Requisito de Acesso ao cargo;  Planejamento do Processo Seletivo; 

avaliação de desempenho dos profissionais; Subsistema de Manutenção de RH: é o responsável por manter os bons profissionais na empresa, cuidando da remuneração, benefícios, higiene e segurança no trabalho, etc; Desenvolvimento de RH: é o responsável pelo desenvolvimento dos profissionais, proporcionando treinamentos para desenvolvimento pessoal e organizacional; e Monitoração de RH: é o responsável em saber o que as pessoas fazem na organização, buscando analisar os resultados obtidos de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2012.2 DISCIPLINA: INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO Profa.: Margarety Fortaleza novembro/2012 SUBSISTEMAS DA ARH A Administração de Recursos Humanos é composta pelos seguintes órgãos: Treinamento e Desenvolvimento - Treinamento: prepara para uma tarefa ou cargo: Dado pelas próprias empresas e empresas especializadas; Institucionalizado ou não; Sistemáticos ou não; Objetivos imediatos e mais restritos. Desenvolvimento: Prepara para uma carreira:

6 Recrutamento e Seleção de Pessoas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Histórico da Empresa Escolhida pela Equipe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Programa de Incentivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Escopo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 Plano de Análise de…

sentenças abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos? a. Orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira.  b. Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados. c. Segurança e saúde, comunicações, relações com os empregados. d. Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção. …

funcionamento do sistema de administração de Recursos Humanos são utilizados vários padrões, os principais estão relacionados abaixo: Padrões de Qualidade: não estão relacionados com os aspectos quantitativos, mas sim com métodos de seleção, resultados de treinamentos, etc. Padrões de Quantidade: são padrões que apresentam números, como percentagem de empregados, números de demissões, quantidade de empregados, etc. Padrões de Tempo: são padrões relacionados com o período, exemplo:…

internos/externos, através de melhorias contínuas e com qualidade superior. • Resultado Convergir todos os esforços e recursos no sentido de atingir as metas estabelecidas, com segurança e lucratividade. • Humanização Atuar com atenção, respeito e compreensão às necessidades do ser humano, gerando afeto, segurança e satisfação a todos os envolvidos. • Responsabilidade social A Bem Emergências tem suas ações de Responsabilidade Social e patrocínios voltadas…

de Recursos Humanos..........................................................18 3 Suprimento de Mão de Obra........................................................................19 3.1 Recrutamento.............................................................................................20 3.2 Seleção.......................... ............................................................................21 3.3 Descrição e Analise de…